Le cabinet a prolongé de trois mois le paquet d'urgence pour l'aide aux entreprises. Les coûts pour cela sont de 13 milliards d'euros. L'amende prévue pour les entreprises bénéficiant d'un soutien et pourtant licenciées est annulée. Un entrepreneur qui s'attend à une perte de chiffre d'affaires d'au moins 20% peut demander une contribution aux coûts salariaux de l'UWV pour juin, juillet et août à partir du 6 juillet 2020.

test de revenu du partenaire

Le cabinet étend le programme assoupli pour soutenir les entrepreneurs indépendants, y compris les travailleurs indépendants, afin qu'ils aient plus de chances de poursuivre leurs activités. Les travailleurs indépendants peuvent recevoir un soutien du revenu supplémentaire pour les frais de subsistance de leur municipalité. Jusqu'à fin août 2020, cela complète le revenu au minimum social et n'a pas à être remboursé.

Le régime étendu contient un critère de revenu du partenaire. Cela signifie que seuls les ménages dont le revenu est inférieur au minimum social peuvent prétendre à une allocation de subsistance. De cette manière, l'aide à la vie vise à garantir le minimum social au niveau du ménage.

«C'est une nécessité, étant donné les moments économiques difficiles qui se sont produits à une vitesse sans précédent. Avec ça # trousse d'urgence le cabinet apporte à nouveau une contribution significative. Ce package est d'une part plus généreux que le précédent, d'autre part nous avons fixé plus de conditions. Nous prévoyons que les coûts atteindront 13 milliards d'euros. À cela s'ajoute la perte de revenus due aux impôts différés. Nous pouvons le faire, en partie grâce aux tampons que nous avons construits au cours des années de prospérité. », A déclaré Wopke Hoekstra - Ministre de Finances.

le besoin de soutien demeure

Avec ce paquet, le cabinet veut aider au mieux le pays à traverser la crise. En même temps, ils savent aussi que nous sommes entrés dans une récession. Les conséquences personnelles de cela peuvent être très dramatiques. Ce paquet ne peut pas éliminer toute la douleur. Malheureusement, cela n'empêchera pas les gens de perdre leur emploi et les entreprises de faire faillite.

Mais cela donne du temps pour travailler ensemble dans les prochains mois sur nos vies dans la nouvelle réalité. Cela nécessite beaucoup de résilience, d'inventivité et de solidarité de notre part à tous. Tous les programmes nouveaux ou étendus, avec tous les ajustements, peuvent être trouvés dans le Lettre au Parlement - Trousse d'urgence 2.0.

La surtaxe fixe (forfaitaire) passe de 30 à 40%. Le NOW contribue également à des coûts autres que les coûts de main-d'œuvre. Le mois de référence pour la masse salariale sera mars 2020. De plus, dans le système NOW actuel, mars est également pris comme point de départ si la masse salariale en mars-mai est plus élevée qu'en janvier-mars. Ceci est important pour les entreprises saisonnières. En outre, une entreprise qui utilise le NOW pour cette année ne peut pas distribuer de bénéfices aux actionnaires, verser des primes au conseil d'administration et à la direction ou racheter ses propres actions.

Dans NOW 2.0, la correction de la subvention au licenciement continuera de s'appliquer, mais la subvention ne sera plus réduite en cas de licenciement commercial. Avec la nouvelle application NOW, les entreprises déclarent consulter les syndicats si elles souhaitent demander le licenciement de plus de 20 employés. Ceci est conforme à la réglementation concernant les licenciements collectifs. La protection juridique en cas de licenciement reste également en vigueur.

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