Pas moins de 93% des membres de FNV Spoor ont rejeté le plan de réduction de la direction NS. Les membres veulent maintenant que FNV Spoor soumette un ensemble d'exigences à la NS. Si le SN ne veut pas répondre à cela, la grande majorité des membres sont prêts à agir.

Henri Janssen, directeur de FNV Spoor: «Les membres sont clairs, ils mettent une ligne audacieuse dans le plan de contraction de la NS. Il est logique de garder la main-d'œuvre en mouvement avec le calendrier. Mais les membres ne souhaitent pas devenir le Ryanair des chemins de fer néerlandais. Ils veulent une NS dans laquelle le service et la sécurité sociale peuvent être offerts dans les gares et dans les trains, également pour les passagers. Les chemins de fer néerlandais veulent fermer de nombreux comptoirs, de 30 à 10 stations-service et un seul conducteur sur tous les trains. Il s'agit d'une organisation sociale, dont la tâche importante est de maintenir la mobilité des Pays-Bas en toute sécurité. NS joue également un rôle crucial dans les objectifs de durabilité des Pays-Bas. Un rétrécissement mettrait également un frein à ces ambitions d'écologisation.

claque au visage

Les plans de retrait sont une gifle pour les membres. Selon Janssen, NS souhaite que les employés soient encore plus flexibles et agiles que ce n'est déjà le cas. Un autre point dont les membres ne sont pas satisfaits est la ligne zéro utilisée par la NS et le grand nombre d'emplois, environ 13,5 pour cent, qui sont à risque. Janssen: "La NS veut également garder les syndicats à l'écart pendant la réorganisation, qui n'est pas non plus négociable pour les membres."

paquet de demandes en temps corona

FNV Spoor proposera prochainement un ensemble d'exigences comprenant, entre autres, la préservation de l'emploi, afin que la qualité et la sécurité sociale des voyageurs soient préservées, le maintien des salaires, la constitution de la pension et l'accord de pension pour les personnes âgées. Janssen: «En mars, la convention collective a été suspendue en raison de la couronne. Il est clair que le monde est désormais différent et cela se reflétera également dans notre ensemble d'exigences. Mais les employés gagnent plus que l'offre actuelle.

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