Dans un message aux membres, Rick Pellis, directeur de CNV Vakmensen, prévient que les employeurs disent que s'ils ne s'entendent pas avant le 25 octobre, il n'y aura bientôt plus aucune augmentation de salaire. Les employeurs indiquent qu'après cette période, l'indice NEA ne sera plus atteint et qu'il n'y aura alors plus d'argent pour une augmentation de salaire. Le syndicat considère le fait que les employeurs font pression sur les employés pour qu'ils acceptent de cette manière comme une menace sérieuse. 

S'il n'y a pas de convention collective à court terme, la moyenne nationale des augmentations de salaire au cours des 12 derniers mois sera utilisée pour l'indice NEA. Il est maintenant d'environ 4.4 %. Néanmoins, il est important pour les employeurs qu'il y ait un accord pour que l'indice NEA puisse tenir compte de l'augmentation des salaires. Entre-temps, nous avons reçu la nouvelle qu'il reste 2 semaines avant que l'indice NEA ne soit déterminé, car il n'y a pas encore de nouvelle convention collective de travail. « La pression qu'exercent maintenant les employeurs est donc incompréhensible et pas du tout nécessaire », dit Pellis.

S'il n'y a pas d'accord, les employeurs ne peuvent plus répercuter intégralement l'augmentation de salaire à venir sur les clients, de sorte qu'ils doivent en payer eux-mêmes une partie. Selon CNV, les employeurs ne sont pas disposés à payer ne serait-ce qu'un euro de coûts salariaux pour leurs employés. En fait, avec l'offre finale actuelle, la nouvelle convention collective de travail n'apportera que de l'argent aux employeurs. Parce qu'ils veulent revenir à l'ancien régime de pause, de nombreux employeurs pourront bientôt accorder des pauses non rémunérées plus longues, ce qui sera une épine dans le pied pour de nombreux employés.

En dehors de l'augmentation des salaires, il y a bien sûr d'autres points qui n'ont pas été discutés par les employeurs, mais qui sont très importants pour les salariés du secteur. Selon les syndicats, les employeurs ne sont malheureusement pas encore prêts à conclure de bons accords qui amélioreront les conditions de travail dans le secteur. Pour donner une nouvelle chance aux employeurs de revenir à la table des négociations avec une offre décente, ils organisent une pétition action dans Ede comme un avertissement.