Comme la plupart des entreprises belges, la SNCB doit fournir beaucoup d'efforts pour pourvoir les nombreux postes vacants année après année.
La SNCB a annoncé 1.600 postes vacants au début de cette année. Plus de 800 personnes ont déjà été sélectionnées, dont la majorité ont déjà commencé ou embarqueront dans les semaines et mois à venir. Cela signifie que cette année, nous recherchons encore environ 800 nouveaux employés (h/f/x) pour divers postes. Pour pourvoir ces postes, la NMBS lance une nouvelle campagne de recrutement. Le slogan « Faites la différence au NMBS » fait référence à l'une des motivations les plus importantes pour commencer à travailler au NMBS.
Comme la plupart des entreprises belges, la SNCB doit fournir beaucoup d'efforts pour pourvoir les nombreux postes vacants année après année. La bonne nouvelle est que la SNCB gagne clairement en popularité sur le marché du travail. Au cours des trois premiers mois de cette année, elle a reçu deux fois plus de candidatures qu'à la même période l'an dernier.
'Fais la différence'
L'impact social d'un emploi au NMBS semble être l'une des motivations les plus importantes pour les candidats à postuler à un emploi au NMBS. C'est également sur cette motivation que la SNCB se concentre avec le slogan "Faites la différence à la SNCB" dans sa nouvelle campagne de recrutement. La campagne, qui a été lancée cette semaine, peut être vue et entendue en ligne, à la radio et via des images de campagne dans les gares et les trains.
1.600 2023 postes vacants en XNUMX : un défi majeur dans un marché du travail tendu
Les postes vacants en 2023 concernent principalement le personnel opérationnel : chefs de train et conducteurs de train, techniciens pour les ateliers, agents de sécurité chez Securail mais aussi personnel en gare ou pour le service client.
Il y a aussi des postes vacants pour des profils d'architectes et d'ingénieurs de construction (comme les chefs de chantier) ou pour des métiers ferroviaires moins connus et visibles, comme ceux des bundles : immenses zones de stationnement où les trains sont préparés pour le départ.
Tous ceux-ci jobs la relève n'est pas facile dans un marché du travail tendu tel que nous le connaissons aujourd'hui dans plusieurs régions. Des efforts sont déployés tout au long de l'année encore cette année. Il y a cette nouvelle campagne de recrutement, mais des événements métiers sont aussi régulièrement organisés. Par ailleurs, la SNCB est présente sur de nombreux salons de l'emploi et collabore avec le VDAB, le Forem, Actiris et Bruxelles Formation, selon la société ferroviaire belge.
Centre photo : banque d'images NMBS.
