Chez Brussels Airlines, deux des trois membres du conseil d'administration sont des femmes (Dorothea von Boxberg en tant que CEO et Nina Öwerdieck en tant que CFO). Au total, 9 top managers sur 20 (45 %) sont des femmes.
Au cœur du secteur aérien, où traditionnellement les hommes sont aux commandes, Brussels Airlines a réussi une rupture remarquable dans la tendance. Avec 52 % d'employés féminins et une forte représentation tant au niveau de la direction que du conseil d'administration, la compagnie aérienne montre que l'égalité des sexes est plus qu'un mot à la mode ; c'est un élément central de leur culture d'entreprise et de leur réussite.
Brussels Airlines, la compagnie aérienne nationale belge, souligne le rôle crucial que jouent les femmes dans leur organisation à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Avec un effectif légèrement majoritaire de femmes, la compagnie aérienne se démarque non seulement de nombreux autres acteurs du secteur aéronautique, où la moyenne se situe autour de 41 %, mais établit également la norme en matière de mixité.
Le secteur de l’aviation, historiquement un bastion masculin, connaît lentement mais sûrement une évolution vers une répartition plus équilibrée entre les sexes. Brussels Airlines est à la tête de ce changement, avec un admirable 45 % de postes de direction occupés par des femmes et une représentation encore plus impressionnante de 66 % de femmes au sein du conseil d'administration. Le fait que deux des trois membres du conseil d'administration soient des femmes, avec Dorothea von Boxberg comme PDG et Nina Öwerdieck comme directrice financière, en dit long sur l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité des sexes.
Ces chiffres sont le résultat d'un effort conscient pour créer un environnement de travail inclusif où la diversité est valorisée et où chacun a des chances égales. L'histoire de Lauretta Verbist, commandant de bord de l'Airbus A330 chez Brussels Airlines, et de Pascale Slootmans, technicienne de cabine, montre comment l'entreprise attire non seulement les femmes, mais les soutient et les motive également à rester au sein de l'entreprise tout au long de leur carrière.
Cependant, malgré les progrès réalisés, un examen de la répartition des femmes dans les départements montre que des défis subsistent. Si dans certains domaines comme le personnel aéroportuaire et le personnel de cabine, les femmes sont fortement représentées, avec respectivement 76 % et 72 %, les départements techniques et d'ingénierie, comme le cockpit, restent des domaines où les femmes sont sous-représentées. Pourtant, Brussels Airlines fait mieux que la moyenne du secteur, avec deux fois plus de femmes pilotes.
« Beaucoup de gens considèrent encore le travail dans le hangar comme un « travail d'homme ». J’entends souvent des femmes dire qu’elles aimeraient un tel métier, mais qu’elles n’osent pas franchir le pas. C’est pourquoi il est important de montrer que les femmes font aussi ce métier et d’encourager d’autres femmes à venir travailler ici aussi.»
L'engagement de Brussels Airlines en faveur de l'égalité des sexes ne se limite pas au recrutement de talents féminins ; il comprend également des initiatives visant à sensibiliser aux stéréotypes et aux préjugés inconscients. NTWRKX, l'un des quatre groupes de travail sur la diversité et l'inclusion, joue un rôle clé à cet égard. Grâce à des ateliers et des conférences, comme ceux de l'experte Tamara Makoni à l'occasion de la Journée de la femme, NTWRKX s'efforce d'ouvrir la voie aux femmes à tous les niveaux de l'entreprise.
Le mélange réussi de compétences, de perspectives et d'expériences au sein de Brussels Airlines prouve que les équipes diversifiées sont non seulement plus efficaces et innovantes, mais contribuent également à un environnement de travail dans lequel chacun se sent chez soi. C'est cette approche qui permet à la compagnie aérienne de réaliser sa mission : « Nous voulons être la compagnie aérienne la plus fiable, permettant à chacun de se sentir chez lui ».
En donnant l'exemple en matière d'égalité des sexes, Brussels Airlines vise non seulement à changer les normes dans le secteur de l'aviation, mais également à être une source d'inspiration pour les entreprises du monde entier. La compagnie aérienne prouve que lutter pour l’égalité n’est pas seulement une obligation morale, mais peut également constituer un atout stratégique dans la construction d’une organisation prospère et inclusive.
