La compagnia aerea KLM ha recentemente riaperto per la seconda volta il Programma di partenza volontaria (VVR) per il suo personale. KLM lo sta facendo perché il primo round di partenze volontarie non ha ancora portato a sufficienti riduzioni del personale e per prevenire il maggior numero possibile di licenziamenti forzati durante questa incerta crisi della corona.
Il personale che opta per il Programma di Partenza Volontaria (VVR) riceverà: Associazione dell'equipaggio di cabina olandese (VNC) una compensazione finanziaria in funzione della durata del rapporto di lavoro. I primi 10 anni di servizio: 0,25 retribuzione mensile lorda per anno di servizio. Dalle 11e anno di servizio: 1 retribuzione mensile lorda per anno di servizio. Compensazione massima: complessivamente 18 retribuzioni mensili lorde.
All’inizio di luglio, la compagnia aerea KLM aveva annunciato che avrebbe dovuto tagliare circa 5000 posti di lavoro a causa delle conseguenze della crisi del coronavirus. Negli ultimi mesi, molti dipendenti se ne sono andati a causa del naturale logoramento, della mancata proroga dei contratti a tempo determinato e del precedente Piano di partenza volontaria (VVR). Ciò ha già ridotto parte della forza lavoro, ma meno di 5000.
KLM ha calcolato che nell'estate del 5000 il numero di 20 dipendenti sarà ridotto del 2021% sui voli. Questa previsione probabilmente si discosta dalla realtà, poiché hanno già modificato al ribasso l'orario invernale. Nessuno sa cosa porterà la crisi del coronavirus e come progredirà, questo rende il futuro di KLM molto incerto. Tengono conto di un ulteriore peggioramento, che a sua volta significa che altri 1500 dipendenti dovranno essere licenziati. Resta da vedere quanti dipendenti questa volta si avvarranno del Programma di partenza volontaria (VVR).
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