Con questa sentenza i giudici britannici hanno appoggiato quella del tribunale del lavoro dell'ottobre 2016, che potrebbe avere enormi conseguenze per milioni di lavoratori della gig economy e per il modello di business di Uber. Solo nel Regno Unito, ci sono già diverse cause legali simili contro società di consegna e taxi come Addison Lee, di gran lunga la più grande compagnia di minicab (taxi) nella capitale britannica. Di recente, in risposta ai piani dell'UE per una (possibile) legislazione nel campo dei concerti, Uber ha recentemente fornito consulenza a Bruxelles su come l'UE potrebbe attuare questa legislazione - con una sorta di lavoratore autonomo più (proprio come in California) e un minimo di diritti sociali. vantaggi. potrebbe essere meglio impostare.

La Corte Suprema del Regno Unito ha sottolineato questa mattina “che qualsiasi tentativo da parte delle organizzazioni di creare contratti artificiali volti ad eludere le garanzie fondamentali è nullo e inapplicabile”. I giudici hanno criticato i controversi contratti di Uber con i suoi autisti, affermando che erano "mirati a impedire a un autista di ottenere i diritti dei dipendenti attraverso la legge applicabile".