I fattorini Deliveroo rientrano nel contratto collettivo di lavoro del trasporto di merci professionali. È quanto ha stabilito il giudice d'appello in una causa intentata da FNV contro Deliveroo. La sentenza arriva dopo che in un altro caso è stato stabilito in appello che gli autisti delle consegne sono dipendenti e non lavoratori autonomi, come sostiene Deliveroo.
Willem Dijkhuizen, direttore di FNV Trasporti e Logistica: 'Questo pronuncia è ancora una volta una buona notizia per i fattorini. Poiché ora rientrano in questo contratto collettivo di lavoro, le loro condizioni di lavoro sono organizzate correttamente in un colpo solo e hanno la certezza del loro reddito.'
Dichiarazione
Secondo la sentenza del tribunale, i fattorini hanno diritto, tra le altre cose, a una paga oraria fissa, indennità e ferie, e il loro salario continuerà a essere pagato durante i tempi di attesa, malattia e giorni liberi. Dijkhuizen: 'La sentenza si applica retroattivamente a tutti i corrieri che lavorano e hanno lavorato per Deliveroo. Gli autisti delle consegne possono registrarsi presso la FNV per rivendicare congiuntamente un contratto di lavoro che comprende un contratto collettivo di lavoro.'
Cause legali
FNV ha diverse cause pendenti contro società di piattaforme che utilizzano falsi lavoratori autonomi, come Deliveroo, Temper e Uber. Zakaria Boufangacha, vicepresidente della FNV: 'Queste azioni legali non sarebbero necessarie se il governo applicasse le proprie leggi. Tuttavia, per 5,5 anni e mezzo, il governo ha a malapena applicato l’approccio delle commissioni fittizie. Di conseguenza, le società di piattaforma possono evitare di essere datori di lavoro e quindi competere slealmente con le aziende che rispettano adeguatamente le norme sul lavoro e sui contratti collettivi di lavoro.'
Sempre più resistenza
Cresce l’opposizione politica agli eccessi del lavoro flessibile. La Commissione Europea ha recentemente presentato una proposta per proteggere meglio i lavoratori delle piattaforme. L’anno scorso anche la commissione Borstlap si è espressa contro una maggiore flessibilità. Nel giugno scorso la SER aveva raccomandato l'introduzione di una «presunzione legale di lavoro» con una tariffa oraria inferiore a 30-35 euro. Ciò significa che se il lavoratore ritiene di essere un lavoratore dipendente, il datore di lavoro deve dimostrare il contrario davanti a un giudice.
Accordo di coalizione
L’accordo di coalizione presentato di recente indica che il governo vuole combattere gli commissionamenti fittizi attraverso una migliore applicazione. Boufangacha: 'Sembra che il governo senta l'urgenza. Questo è il merito dei dipendenti della piattaforma che si sono messi in gioco insieme a FNV. È importante che i politici agiscano rapidamente e affrontino rapidamente le commissioni fittizie.'
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