Dopo una breve crisi, la carenza di conducenti è più grande che mai. Nel terzo trimestre del 2021, il numero di posti vacanti ha raggiunto il picco di 11.650, rendendo la carenza di autisti nel settore dei trasporti la più grave. L’ultimo monitoraggio del settore dei trasporti e della logistica mostra che il mercato del lavoro nel settore è alle prese con una carenza di personale. Secondo Statistics Netherlands, la carenza di personale è l’ostacolo più sperimentato nei Paesi Bassi alla fine del 2021.
Una combinazione di una domanda in forte aumento nel 2021 e di un calo degli afflussi netti ha spinto al rialzo il deficit. Oltre all'invecchiamento della popolazione e al maggior deflusso verso le pensioni, c'è anche il “ringiovanimento”. A metà del 35 la percentuale di conducenti sotto i 2021 anni era del 18%, mentre cinque anni prima era del 24%.
La professione di autista non è abbastanza attraente per un numero sufficiente di giovani. Questo è difficile da compensare con l'afflusso laterale. Una moderna forma di lavoro che consenta anche il part-time è necessaria per legare strutturalmente più persone all'azienda. È necessario tenere conto del miglioramento dell'immagine. La professione deve tornare ad attrarre un gruppo più ampio di persone.
Il solo aumento di stipendio non basta
Una moderna forma di lavoro che consenta anche il part-time è necessaria per legare strutturalmente più persone all'azienda. Quindi il settore deve guardare alle condizioni lavorative secondarie e rendere la professione meno impegnativa migliorando le condizioni di lavoro.
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