La FNV chiede da tempo l'intervento del governo.
In quanto dipendenti, i trasportatori di Deliveroo rientrano nel contratto collettivo di lavoro per il trasporto di merci professionale e devono quindi essere retribuiti anche come dipendenti. È questa la sentenza del tribunale di Amsterdam nel caso che FNV porta avanti contro l'azienda di consegne a domicilio dal 2018.
"Deliveroo continua a sostenere che gli autisti delle consegne non sono coperti dal contratto collettivo di lavoro, nonostante le precedenti sentenze del tribunale e della corte d'appello. La sentenza di oggi riguarda il modo in cui viene applicato il contratto collettivo di lavoro e contribuirà a garantire un rapido risanamento finanziario Anche l'accordo, quando entreremo l'anno prossimo, avrà luogo presso la Corte Suprema."
La sentenza riguarda un gruppo di dodici fattorini assunti da Deliveroo prima del 2018. Chiedono salari aggiuntivi in base al contratto collettivo di lavoro per il trasporto merci professionale. Alla fine del 2021 il giudice d’appello ha stabilito che rientrano in quel contratto collettivo di lavoro. "È molto bello per questo gruppo che sia arrivata la chiarezza dopo così tanti anni. Alcuni successivi pagamenti salariali risalgono al 2016", ha affermato Dijkman.
Conflitto
FNV da anni combatte aziende come Deliveroo, Uber e Temper. Secondo Dijkman, Deliveroo afferma che i suoi dipendenti sono lavoratori autonomi, ma in pratica questo sembra essere falso. I dipendenti sono infatti gestiti e hanno pochissima voce in capitolo su tariffe e condizioni. Il risultato è che devono pagare e organizzare la propria assicurazione, i giorni liberi e le pensioni. Ma la società sta perdendo denaro anche perché le aziende ora non pagano i premi per le assicurazioni dipendenti e nazionali come WIA e WW.
intervenire
La FNV chiede da tempo l'intervento del governo. La legge DBA, che indipendenza fasulla non viene applicata dal governo da anni. Chiediamo all'Aia di agire rapidamente, perché la costruzione di aziende come Deliveroo, Uber e Temper non è positiva per i loro dipendenti e non è positiva per la società nel suo complesso, afferma Dijkman.
