Un'esplorazione delle sfide contemporanee: inflazione, carenza di manodopera e ruolo della tecnologia nel futuro del trasporto sanitario.
I fallimenti, l’inflazione e la domanda incessante di trasporto sanitario sono un’osservazione intrigante. La crescente domanda di personale nel trasporto sanitario può certamente sollevare interrogativi su come il settore debba adattarsi per rimanere attraente per le generazioni più giovani. I giovani sono spesso alla ricerca di lavori significativi, flessibili e sostenibili. Vogliono lavorare in settori che apportano cambiamenti positivi nella società.
Nonostante la giornata sia stata caratterizzata da una pioggia persistente, gli organizzatori e il presidente, Jeroen Smit, sono riusciti a mantenere alta l'atmosfera e a rendere l'evento un successo.
Il Credit Summer Event, che si è svolto recentemente a Veghel, si è concentrato sulle sfide che le aziende stanno attualmente affrontando, in particolare nel contesto dell’inflazione e del suo impatto sulle imprese, sul mercato del lavoro ristretto e sui cambiamenti nei flussi commerciali internazionali. Tutto questo è stato discusso sotto il tema "Triplice minaccia nella gestione del credito".
Nonostante gli indicatori macroeconomici positivi, avverte Mobilità dei fondi sociali (SFM) nella sua relazione annuale afferma che il numero dei fallimenti nel settore dei taxi è destinato ad aumentare, in gran parte a causa dell'attuale inflazione e dei costi elevati. Tuttavia, Henk van Gelderen, direttore della SFM, ha sottolineato che la domanda di trasporto sanitario non diminuirà. Al contrario, dato la crescita e l’invecchiamento della popolazione, si prevede che la domanda di trasporto sanitario aumenterà, portando ad una maggiore domanda di personale e autisti nel settore.
Nonostante le sfide come le conseguenze della pandemia del coronavirus, il conflitto Russia-Ucraina, l’aumento dei tassi energetici e l’aumento dei tassi di interesse, l’evento è stato un incontro stimolante per tutti i partecipanti, grazie in parte agli sforzi di Jeroen Smith, il presidente della giornata.
Durante il Credit Summer Event, diversi relatori ed esperti di spicco, come Han Mesters (banchiere di settore presso ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) e John Lorié (capo economista presso Atradius), hanno condiviso le loro opinioni sull'attuale situazione economica e le sue conseguenze per le aziende.
Triple minacce
Ad esempio, hanno discusso gli effetti dell’elevata inflazione, dell’aumento dei tassi di interesse e della tensione sui mercati del lavoro. Questi fattori esercitano pressione sulle aziende e potrebbero incidere sulla loro capacità di ripagare i debiti e di effettuare nuovi investimenti. Sono queste le “triple minacce” nella gestione del credito.
Nonostante la giornata sia stata caratterizzata da una pioggia persistente, gli organizzatori e il presidente, Jeroen Smit, sono riusciti a mantenere alta l'atmosfera e a rendere l'evento un successo. Il mio apprezzamento positivo per la qualità delle presentazioni e delle discussioni, che dovrebbero anche fornire ai partecipanti preziosi spunti e ispirazione per affrontare le attuali sfide economiche.
Generazione Z
Nel complesso, sembra che, nonostante la turbolenta situazione economica, ci siano opportunità e speranza. Come indica il Fondo Sociale per la Mobilità, ci sono opportunità di crescita in settori come quello dei trasporti sanitari, nonostante il numero crescente di fallimenti previsto nel settore dei taxi. Ciò dimostra che la resilienza e l’adattabilità sono cruciali in questi tempi incerti.
Il desiderio di cambiamento ci dice di più su come le giovani generazioni vedono il mondo e su come cambieranno il mondo. Come attrarre giovani professionisti come azienda?
Jos Ahlers, autore del libro Generazione Z, pone una domanda importante nel contesto del suo lavoro sulla Generazione Z, la generazione nata tra la metà degli anni '90 e l'inizio degli anni 2010. Questa generazione sta ora entrando nel mercato del lavoro ed è cruciale per le aziende, comprese quelle del settore dei trasporti, per capire come attrarre e trattenere questi giovani professionisti.
problemi ambientali
La Generazione Z ha a cuore le questioni ambientali. Le aziende del settore dei trasporti possono attrarre giovani professionisti investendo in pratiche e tecnologie rispettose dell’ambiente, come i veicoli elettrici. Questa generazione futura apprezza diversità en inclusività. Le aziende devono concentrarsi sulla diversità e sull’inclusione, sia nella forza lavoro che nelle politiche e nella cultura.
La generazione Z apprezza un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Le aziende dovrebbero offrire orari di lavoro flessibili e opzioni di lavoro a distanza, ove possibile. Questa generazione è cresciuta con la tecnologia. Si aspettano che il loro posto di lavoro adotti e utilizzi la tecnologia per aumentare l’efficienza e la flessibilità. Le aziende devono pensare a come integrare la tecnologia nelle loro operazioni aziendali.
È chiaro che la tensione sul mercato del lavoro, soprattutto in alcuni settori come il trasporto sanitario, è un importante argomento di discussione. Coinvolgere le giovani generazioni e rispondere ai loro bisogni e aspettative è senza dubbio parte della soluzione. La tecnologia, e in particolare l’intelligenza artificiale (AI), può certamente svolgere un ruolo nell’affrontare queste sfide. Ricordate, la tecnologia di per sé non è una panacea.
Evento estivo di credito
Altares Dun & Bradstreet, avvocati specializzati in recupero crediti di Bierens, Trifinance e l'Associazione per la gestione del credito hanno unito le forze per un programma di un'intera giornata con interessanti keynote. La questione centrale era l’impatto dell’inflazione sulle imprese.
