Dal forte sostegno della Camera dei Rappresentanti al rifiuto inaspettato del Senato, i gruppi di interesse e gli esperti rispondono.
Non del tutto inaspettatamente, il Senato ha posto fine al tanto discusso disegno di legge "Lavora dove vuoi", che avrebbe dovuto offrire ai dipendenti maggiore flessibilità nella scelta del luogo di lavoro. Sebbene la proposta sia stata adottata dalla Camera dei Rappresentanti con una stragrande maggioranza di 125 voti, non è stata sostenuta dal Senato.
Durante un dibattito precedente, la maggior parte dei gruppi sembrava sostenere la proposta, ma erano state espresse riserve sulla necessità di una legge del genere. Le discussioni si sono concentrate soprattutto sull'aumento degli oneri amministrativi che ciò comporterebbe per i datori di lavoro, questione sollevata soprattutto dall'organizzazione dei datori di lavoro VNO-NCW. Secondo loro, molte aziende hanno già stipulato accordi volontari sul lavoro da casa, il che ridurrebbe la necessità di una legislazione in questo settore.
Le dinamiche politiche al Senato si sono rivelate significativamente diverse rispetto alla Camera dei Rappresentanti. Partiti come BBB, VVD, JA21 e SGP, che hanno votato a favore del disegno di legge alla Camera dei Rappresentanti, ora si sono rivoltati contro. Il membro del Senato della BBB Robert van Gasteren e il senatore del VVD Cees van de Sanden si sono espressi entrambi contro l'onere normativo "non necessario" e hanno affermato che il mercato potrebbe regolare meglio queste questioni attraverso i contratti collettivi di lavoro.
Da un sondaggio condotto da Kantar Public è emerso che quasi la metà dei dipendenti ha a che fare con il traffico il martedì e il giovedì, mentre quattro dipendenti su dieci non sono vincolati a un luogo di lavoro fisico. Ciò ha causato reazioni contrastanti. Secondo Maarten Neeskens, Accelerator Mobility Transition, lavorare da casa non solo ridurrebbe gli ingorghi ma sarebbe anche più conveniente rispetto ad altre soluzioni come la posa di asfalto extra.
L'opposizione proveniva principalmente da gruppi di interesse. La Fondazione per i genitori che lavorano ha espresso disappunto per la decisione. La direttrice Marjet Winsemius ha affermato che la legge renderebbe i datori di lavoro meno potenti, posizione sostenuta anche dal sindacato FNV. La vicepresidente Kitty Jong della FNV ha addirittura definito il risultato una “cinica politica elettorale”.
È chiaro che il Senato non ha voluto semplicemente ignorare le conseguenze potenzialmente di vasta portata della proposta di legge sul lavoro da casa. Nonostante le opinioni diverse e talvolta accese, il lavoro da casa resta un tema che datori di lavoro e dipendenti devono affrontare insieme, nel quadro della legislazione vigente e dei relativi obblighi di diligenza.
Emersa la complessità del lavoro da casa: dai problemi del traffico al ruolo di datori di lavoro e dipendenti.
La bocciatura del disegno di legge al Senato segna un cambiamento sorprendente nel dibattito politico e sociale sul lavoro da casa. Mentre il disegno di legge, un’iniziativa di GroenLinks e D66, inizialmente sembrava avere un ampio sostegno, l’arena politica del Senato alla fine è diventata il campo di battaglia per disaccordi fondamentali.
problema dell'ingorgo stradale
Questa decisione ha implicazioni anche per il problema degli ingorghi stradali olandesi, che secondo l’ANWB quest’anno è peggiore rispetto ai tempi pre-coronavirus. Tratte particolarmente congestionate sono la A12 tra il confine tedesco e Arnhem e la A27 da Utrecht a Breda. Maarten Neeskens, coinvolto nella transizione alla mobilità, ha sottolineato l’importanza del lavoro da casa come alternativa sostenibile al pendolarismo tradizionale. La crisi del coronavirus è servita in precedenza come un “banco di prova” che, a suo dire, ha dimostrato che lavorare da casa può effettivamente contribuire a ridurre la pressione del traffico.
Nel frattempo, molte aziende stanno stipulando accordi propri per ridurre la pressione del traffico, ad esempio evitando riunioni fisiche prima delle 10.00 o stabilendo orari in cui interi team si incontrano solo in giorni specifici. Ciò solleva la questione se sia effettivamente necessaria una legislazione formale o se il mercato sia in grado di regolarsi senza l’intervento del governo.
dovere di diligenza
Il dovere di diligenza dei datori di lavoro rimane in pieno vigore, anche quando si lavora da casa. Il datore di lavoro deve garantire condizioni di lavoro buone e sicure, responsabilità già prevista dalla normativa vigente. I dipendenti sono incoraggiati a discutere in modo proattivo con i propri datori di lavoro se desiderano adeguamenti al proprio posto di lavoro o alle condizioni di lavoro.
Tutto ciò porta ad una discussione complessa con numerose parti coinvolte. Dal governo e dai partiti politici ai datori di lavoro e ai gruppi di interesse; Tutti hanno la propria visione sul miglior equilibrio tra flessibilità e regolamentazione. Nonostante il disegno di legge non sia stato approvato, il tema del lavoro da casa non è sicuramente scomparso dall’agenda politica e sociale.
