Indicele NEA 2023 11,3% sau mai mare. Expirarea ultimatumului înseamnă că majorarea salarială din contractul colectiv de muncă nu poate fi transferată în tarife.
Angajatorii Healthcare Transport and Taxi sunt surprinși de ezitarea sindicatelor în oferta finală. Angajatorii din domeniul sănătății și transportul cu taxi au făcut o ofertă finală pentru un nou contract colectiv de muncă începând cu 2023, cu ultimatum până marți, 25 octombrie. Sindicatele CNV și FNV au lăsat să expire acest ultimatum, suspendând efectiv oferta salarială istoric mare de peste 12% și negocierile. Martijn Kersing (KNV) consideră că este de neînțeles faptul că sindicatele nu au acceptat încă oferta finală.
„Acordăm o mare importanță unui nou contract colectiv de muncă, care oferă liniște și claritate tuturor. Prin atitudinea lor, sindicatele amenință că vor strica mult dorita creștere a salariilor de 1% de la 8 ianuarie.”
În timpul negocierilor, angajatorii au primit din ce în ce mai mult semnalul că pentru majoritatea angajaților lor o creștere a salariului era cel mai important lucru, în timp ce sindicatele stabileau cerințe și condiții suplimentare. Pentru a testa acest lucru, KNV a întocmit un sondaj pe care angajatorii l-au transmis personalului lor, în care angajații ar putea indica dacă sunt de acord cu propunerea angajatorului.
studiu
Acest sondaj a fost completat de peste 3200 de ori și peste 74% dintre respondenți (dintre care 90% sunt șoferi) ar fi de acord cu propunerea angajatorilor. Sondajul a fost anonim și neobligatoriu și a putut fi completat o singură dată. Angajatorii nu au putut vedea care angajați au completat sondajul și nici rezultatele. Dacă un angajat nu a aprobat oferta finală, acesta ar putea indica și de ce nu, motiv pentru care peste 25% dintre respondenți au folosit-o.
Angajatorii sunt surprinși de faptul că sindicatele nu au depus încă oferta finală susținătorilor lor, cu atât mai mult cu cât personalul lor știe foarte bine că criza corona și costurile mari actuale nu fac bine industriei și, prin urmare, există o ofertă finală bună. . Chiar nu este mult mai mult din partea angajatorilor.
Expirarea ultimatumului înseamnă că majorarea salarială din contractul colectiv de muncă nu poate fi transferată în tarife. Martijn Kersing spune că, deoarece un nou contract colectiv de muncă nu poate fi luat în considerare în indicele NEA (care este adesea folosit în industrie), se va presupune că o evoluție a costului salarial mediu național este mult mai mică decât ne-am dori angajații noștri să facă. așteptați. plătiți. Totuși, indicele NEA nu a fost încă stabilit definitiv, iar angajatorii doresc totuși să ajungă la un nou contract colectiv de muncă cu sindicatele pe baza ofertei finale, astfel încât angajații să primească creșterea salarială de la 1 ianuarie 2023.
Odată ce indicele NEA a fost publicat și nu s-a convenit un nou contract colectiv de muncă, este imposibil la o dată ulterioară să se convină asupra mai mult decât ceea ce este luat în considerare în indice. Atunci angajatorii nu mai pot transfera aceste costuri suplimentare. Antreprenorii au ales deja creșterea bruscă a prețurilor la combustibili din ultimele luni. Indicele pentru acest an nu a putut lua în considerare acest lucru. Marjele în transport sunt mici. Costurile suplimentare care nu sunt acoperite de venituri nu pot fi suportate de sector.
Fondul de mobilitate socială
Tot conform SFM, indicele NEA nu va fi publicat în octombrie anul acesta, ci pe 14 noiembrie. Motivul întârzierii îl reprezintă negocierile contractului colectiv de muncă. În prezent nu există un acord și nu se cunoaște încă majorarea salariilor pentru 2023. Costurile salariale au o pondere mare în indicele NEA. Pentru a acorda părților contractului colectiv de muncă cât mai mult timp posibil pentru a ajunge la o înțelegere, grupul de resonare a decis să prelungească adoptarea și publicarea indicelui NEA până la 14 noiembrie. Grupul de case de resonare este format din reprezentanți ai Platformei naționale pentru clienți Grup țintă Transport, transportatori și sindicate.În cazul în care părțile la contractul colectiv de muncă nu ajung la un rezultat negociat înainte de data de 14 noiembrie, componenta salarială din indice va fi determinată pe baza creșterii salariale medii, așa cum se precizează în Macro Economic Outlook. Această creștere este de 3,9%. Indicele NEA pentru 2023 se va ridica apoi la aproximativ 11,3%. Pe baza discuțiilor actuale dintre sindicate și angajatori, nu se poate exclude ca creșterea salarială să fie substanțial mai mare de 3,9%, astfel că trebuie luat în considerare un indice NEA între 13% și 15%. Procentul exact al indicelui va fi anunțat pe 14 noiembrie.
