Decizia de a vă returna mașina în leasing poate avea un impact semnificativ asupra situației dumneavoastră financiare.
În timp ce mulți angajați văd beneficiile de a avea o mașină în leasing, există și situații în care returnarea mașinii poate avea beneficii financiare. În acest articol explorăm atât consecințele financiare pozitive, cât și cele negative la care vă puteți aștepta.
Poate că ar trebui să vorbim mai întâi despre concepția greșită despre adăugare. Impozitul suplimentar nu este același cu salariul dvs., dar este o măsură fiscală care vă afectează venitul impozabil și, prin urmare, salariul dvs. net. Dacă primești o mașină în leasing de la angajator și o folosești și în mod privat (mai mult de 500 de kilometri pe an), la venitul tău impozabil se adaugă un anumit procent din valoarea de listă a mașinii. Aceasta se numește adăugare.
Să presupunem că conduceți o mașină pe benzină pentru afaceri cu o valoare de listă de 30.000 EUR și taxa suplimentară în 2023 este de 22 la sută. Apoi utilizați 30.000 €*0,22 = 6.600 €. Atunci acesta este adaosul dvs. brut pentru 2023. Deoarece autoritățile fiscale consideră conducerea unei mașini de companie ca pe un salariu în natură, adaosul se adaugă la salariul dvs. brut.
Pentru că taxa suplimentară este cu tine venit impozabil se adună, crește suma pentru care plătiți impozitul pe venit. Ca urmare, salariul dvs. net poate fi mai mic decât dacă nu ați avea impozit suplimentar, în funcție de modul în care a fost calculat salariul. În practică, adaosul este adesea decontat lunar prin administrarea salariilor. Acest lucru poate însemna că primești un salariu net mai mic, dar nu este cazul că adaosul este bani pe care îi primești mai întâi ca salariu și apoi îi predai din nou. Este mai mult un articol suplimentar care este inclus în calculul impozitului pe venit pe care trebuie să-l plătiți.
Prin urmare, este o concepție greșită că predarea mașinii de serviciu va avea ca rezultat automat salarii nete suplimentare, deoarece adăugarea nu este un salariu, ci un beneficiu în natură pentru autoritățile fiscale. Deoarece venitul dvs. impozabil scade, impozitul pe venit pe care îl plătiți va scădea. Veți vedea imediat acest lucru pe borderoul dvs. de plată la rubrica „impozit pe venit” sau „impozit pe salariu”. În unele cazuri, returnarea unei mașini în leasing poate însemna și o reducere a contribuțiilor la asigurările sociale pe care trebuie să le plătiți. Cu toate acestea, acesta este de obicei un efect mai mic decât modificarea impozitului pe venit.
Este probabil, dar nu este garantat automat, că veți avea mai mult pe cecul de plată dacă returnați mașina închiriată și, prin urmare, taxa suplimentară nu se va mai aplica. Modul în care a fost calculat salariul poate influența salariul pe care îl primiți efectiv. În general, probabil că veți avea mai mult pe salariu dacă nu mai aveți adaos pentru o mașină în leasing, dar asta va veni din alte compensații. Aceasta poate varia de la o alocație de mobilitate la o contribuție la pensie mai mare. În funcție de tratamentul fiscal al acestor compensații, salariul dumneavoastră net se poate modifica în continuare.
Regulile fiscale nu sunt niciodată statice și pot fi modificate. Valoarea taxei suplimentare poate fluctua, ceea ce poate fi atât un stimulent, cât și un factor de descurajare pentru păstrarea sau returnarea unei mașini în leasing. Este esențial să fii informat cu privire la cea mai actuală legislație fiscală.
Deși returnarea mașinii dvs. de leasing poate părea atractivă din punct de vedere financiar, există și o serie de dezavantaje potențiale pe care nu ar trebui să le treceți cu vederea. Returnarea mașinii dvs. închiriate înseamnă că vă pierdeți flexibilitatea și comoditatea pe care o presupune a avea întotdeauna o mașină disponibilă. Costurile de a avea propria mașină, cum ar fi asigurarea, taxa rutieră și întreținerea, se pot adăuga rapid.
În multe cazuri, angajatorul poate oferi alte compensații. Dacă angajatorul dvs. oferă o altă formă de compensare, cum ar fi o indemnizație de mobilitate, aceasta vă poate afecta salariul net. Angajatorul poate decide să ajusteze alte aspecte ale condițiilor dumneavoastră de angajare atunci când vă returnați mașina închiriată. Deși unii angajatori oferă o indemnizație de mobilitate ca alternativă la o mașină în leasing, aceasta nu este o garanție. Mai mult decât atât, compensația este adesea mai mică decât valoarea mașinii închiriate, mai ales dacă includeți toate costurile suplimentare, cum ar fi combustibilul și întreținerea.
Fără o mașină închiriată, poate fi mai dificil să participi la întâlnirile de afaceri, mai ales dacă acestea sunt departe de casa ta. Acest lucru poate duce la costuri mai mari pentru transportul public sau carpooling și poate părea mai puțin profesional pentru clienți sau parteneri de afaceri. Deși acest lucru poate părea superficial, returnarea unei mașini de leasing drăguță poate avea și un impact asupra modului în care sunteți perceput de colegi, clienți sau chiar prieteni. Pentru unii, o mașină poate fi un simbol de statut, așa că predarea acesteia poate avea și implicații sociale.
alternative
A avea o mașină în leasing este un beneficiu secundar obișnuit de angajare, dar nu întotdeauna cea mai potrivită sau mai economică opțiune pentru toată lumea. Iată câteva alternative pe care le puteți lua în considerare. Dacă locuiți în apropierea unei stații sau a unei stații, iar angajatorul dvs. este ușor accesibil și cu mijloacele de transport în comun, aceasta poate fi o opțiune eficientă și ecologică. Unii angajatori oferă rambursare pentru transportul public sau chiar un card de transport public rambursat integral.
Pentru distante mai scurte, bicicleta poate fi o optiune practica si sanatoasa. Unii angajatori oferă opțiunea de a închiria o bicicletă (electrică) sau au un plan de biciclete care vă permite să cumpărați o bicicletă la un preț accesibil. În zonele urbane, există adesea opțiuni de partajare a mașinii, care pot economisi costurile de deținere a propriei mașini. Conducerea împreună cu colegii poate economisi costuri și este, de asemenea, mai plăcută și mai bună pentru mediu.
De asemenea, puteți alege o combinație a opțiunilor de mai sus, în funcție de nevoile dvs. De exemplu, puteți folosi o mașină comună pentru anumite întâlniri de afaceri și transportul public pentru naveta zilnică.
Unii angajatori oferă un buget de mobilitate, o anumită sumă pe care o poți folosi pentru modul tău de călătorie, cum ar fi transportul în comun, car sharing sau chiar biletele de avion pentru călătorii de afaceri. Cu un buget de mobilitate poți alege cel mai bun mijloc de transport în funcție de situație.
calatorii de afaceri
Dacă folosiți propria mașină pentru călătorii de afaceri, angajatorul vă poate oferi o indemnizație de kilometraj. Când folosiți propria mașină pentru călătorii de afaceri și angajatorul vă oferă rambursarea kilometrajului, există câteva considerații importante de asigurare. Sunteți responsabil pentru încheierea unei asigurări de răspundere civilă (Third Party Liability), care acoperă daunele aduse terților. Aceasta este o obligație legală. Nu toate polițele de asigurare auto acoperă utilizarea în afaceri. Este important să raportați acest lucru asigurătorului dumneavoastră. Unii asigurători impun cerințe suplimentare sau percep o primă mai mare pentru utilizarea în afaceri.
În unele cazuri, angajatorul dumneavoastră poate fi răspunzător pentru daunele suferite în timpul călătoriilor de afaceri. Aceasta depinde de contractul dumneavoastră de muncă și de condițiile poliței oricărei asigurări pe care angajatorul dumneavoastră a încheiat-o. Una peste alta, este esențial să vă consultați atât cu angajatorul, cât și cu compania de asigurări pentru a vă asigura că sunteți acoperit corespunzător atunci când faceți călătorii de afaceri cu propria mașină.
Este recomandabil să discutați cu un consilier financiar sau un expert fiscal pentru a determina care model este cel mai potrivit pentru situația dumneavoastră specifică.
Impozitul suplimentar pentru mașina de serviciu afectează salariile brute și majorate deoarece este văzut ca o formă de venit. Taxa suplimentară este procentul din valoarea de listă a mașinii care se adaugă la venitul anual brut dacă parcurgeți mai mult de 500 de kilometri particulari pe an cu o mașină de serviciu. Valoarea procentului de taxă suplimentară poate varia în funcție de emisiile de CO2 și de tipul de mașină.
salariul brut versus majorat
Dacă utilizați o mașină de serviciu și parcurgeți mai mult de 500 de kilometri privati pe an, se aplică un procent suplimentar la valoarea de listă a mașinii. Această sumă se adaugă la venitul dvs. anual brut și plătiți impozit pe aceasta ca și cum ar fi venit obișnuit. Deci salariul tău brut va fi mai mare atunci când iei în calcul impozitul suplimentar.
Dacă există un salariu majorat, de exemplu pentru că ați primit o compensație sau un beneficiu net, adăugarea pentru mașină poate complica acest lucru. Mai întâi trebuie să măriți suma netă pentru a găsi suma brută corespunzătoare și apoi să adăugați plusul pentru mașină la acest salariu brut brut. Acest lucru poate afecta impozitele și contribuțiile la asigurările sociale pe care trebuie să le plătiți în cele din urmă.
Pentru angajator, există și unele diferențe importante în ceea ce privește salariile brute și salariile majorate, precum și impozitul suplimentar pentru o mașină de serviciu. Salariul brut este un element de cost fix pentru angajator și este de obicei convenit în prealabil într-un contract de muncă. Angajatorul este responsabil pentru plata anumitor contribuții de asigurări sociale și impozite pe baza salariului brut al angajatului. Salariile brute sunt în general o sumă previzibilă care poate fi inclusă în bugetul angajatorului.
Dacă un salariu trebuie majorat, de exemplu pentru că o compensație a fost acordată mai întâi netă, acest lucru necesită măsuri administrative suplimentare pentru a se asigura că toate impozitele și primele sunt plătite corect. Salariul majorat poate fluctua în funcție de impozitele și contribuțiile necesare, ceea ce poate face mai dificil pentru angajator să prezică costurile totale de personal. Adăugarea în sine nu costă, de obicei, nimic în plus pentru angajator, dar crește venitul impozabil al angajatului.
Totuși, angajatorul trebuie să administreze corect acest lucru și să îl raporteze autorităților fiscale. Deoarece adăugarea crește venitul brut al angajatului, aceasta poate afecta aspecte precum contribuțiile la pensie sau alte aspecte legate de salariu, în funcție de situația specifică și de acorduri.
Nu există cu adevărat un „cel mai bun” model care să funcționeze pentru toată lumea; depinde foarte mult de circumstanțele, nevoile și preferințele individuale. Un angajat care acordă o mare importanță previzibilității și simplității poate prefera un salariu brut fix. Un angajator care dorește să mențină flexibilitatea poate prefera un salariu majorat.
Desigur, plata concediului este o parte importantă a condițiilor de angajare și este reglementată legal în multe țări, inclusiv în Țările de Jos.
În Țările de Jos, plata concediului de odihnă este de obicei calculată pe baza salariului brut, excluzând suplimentele precum bonusurile și plățile pentru orele suplimentare, cu excepția cazului în care se convine altfel în contractul de muncă sau contractul colectiv de muncă. Procentul pentru plata concediului este stabilit legal la 8% din salariul anual brut.
Dacă primești un salariu fix brut, calculul indemnizației de concediu este de obicei simplu. Primești 8% din salariul anual brut (excluzând bonusurile, orele suplimentare și altele asemenea). Cu un salariu majorat, calculul plății de concediu poate fi mai complex, deoarece acest tip de salariu constă adesea în plăți unice sau neregulate. Principiul rămâne însă același: plata de concediu este calculată ca procent (de obicei 8%) din salariul brut.
Dacă aveți o mașină de serviciu și plătiți impozit suplimentar pentru aceasta, acest lucru vă poate crește venitul brut. Cu toate acestea, adaosul nu este inclus de obicei în calculul plății de concediu. Plata de concediu este de obicei calculată pe salariul brut, excluzând adaosul.
