De la sprijinul puternic din Camera Reprezentanților până la respingerea neașteptată în Senat, grupurile de interese și experții răspund.
Nu în mod complet neașteptat, Senatul a pus capăt mult discutatului proiect de lege „Lucrește unde vrei”, care avea scopul de a oferi angajaților mai multă flexibilitate în alegerea locului de muncă. Deși propunerea a fost adoptată de Camera Reprezentanților cu o majoritate covârșitoare de 125 de voturi, ea nu a fost favorizată de Senat.
În timpul unei dezbateri anterioare, majoritatea grupurilor au părut să susțină propunerea, dar au fost făcute rezerve cu privire la necesitatea unei astfel de legi. Discuțiile s-au concentrat în principal pe sarcina administrativă sporită pe care aceasta o va impune angajatorilor, aspect care a fost ridicat în special de organizația patronală VNO-NCW. Potrivit acestora, multe companii au încheiat deja acorduri voluntare cu privire la lucrul de acasă, ceea ce ar reduce nevoia de legislație în acest domeniu.
Dinamica politică din Senat s-a dovedit a fi semnificativ diferită de cea din Camera Reprezentanților. Partide precum BBB, VVD, JA21 și SGP, care au votat pentru proiectul de lege în Camera Reprezentanților, s-au întors acum împotriva acestuia. Membrul Senatului BBB, Robert van Gasteren, și senatorul VVD, Cees van de Sanden, s-au pronunțat ambii împotriva sarcinii de reglementare „inutile” și au declarat că piața ar putea reglementa mai bine aceste aspecte prin contracte colective de muncă.
Un sondaj realizat de Kantar Public a arătat că aproape jumătate dintre angajați trebuie să facă față traficului în zilele de marți și joi, în timp ce patru din zece angajați nu sunt legați de un loc de muncă fizic. Asta a provocat reacții mixte. Potrivit lui Maarten Neeskens, Accelerator Mobility Transition, lucrul de acasă nu numai că ar reduce blocajele de trafic, dar este și mai rentabil decât alte soluții, cum ar fi așezarea suplimentară de asfalt.
Opoziția a venit în principal din partea grupurilor de interese. Fundația pentru părinți care lucrează și-a exprimat dezamăgirea față de decizie. Directorul Marjet Winsemius a declarat că legea îi va face pe angajatori mai puțin puternici, poziție care a fost susținută și de sindicatul FNV. Vicepreședintele Kitty Jong de la FNV a descris chiar rezultatul drept „politică electorală cinică”.
Este clar că Senatul nu a vrut să ignore pur și simplu consecințele potențiale de amploare ale legii propuse pentru lucrul de la domiciliu. În ciuda opiniilor variate și uneori aprinse, munca de acasă rămâne un subiect pe care angajatorii și angajații trebuie să-l abordeze împreună, în cadrul legislației existente și al obligațiilor de diligență asociate.
Complexitatea discuției despre lucrul de acasă expusă: de la problemele de blocaj la rolul angajatorilor și angajaților.
Respingerea proiectului de lege în Senat marchează o schimbare izbitoare în dezbaterea politică și socială despre munca de acasă. În timp ce proiectul de lege, o inițiativă a GroenLinks și D66, părea inițial să aibă un sprijin larg, arena politică a Senatului a devenit în cele din urmă câmpul de luptă pentru diferențele fundamentale de opinie.
problema ambuteiajului
Această decizie are implicații și pentru problema blocajelor din Olanda, care, conform ANWB, este mai gravă în acest an decât în vremurile pre-corona. Rutele deosebit de aglomerate includ A12 între granița germană și Arnhem și A27 de la Utrecht la Breda. Maarten Neeskens, implicat în tranziția mobilității, a subliniat importanța lucrului de acasă ca alternativă durabilă la naveta tradițională. Criza corona a servit anterior drept „teren de testare”, despre care el a arătat că lucrul de acasă poate contribui într-adevăr la reducerea presiunii din trafic.
Între timp, multe companii își fac propriile acorduri pentru a reduce presiunea traficului, cum ar fi evitarea întâlnirilor fizice înainte de ora 10.00 a.m. sau întocmirea de programe în care echipe întregi se întâlnesc doar în anumite zile. Acest lucru ridică întrebarea dacă legislația formală este de fapt necesară sau dacă piața este capabilă să se reglementeze fără intervenția guvernului.
taxă de îngrijire
Datoria de grijă a angajatorilor rămâne în vigoare, chiar și atunci când lucrează de acasă. Angajatorul trebuie să asigure condiții bune și sigure de muncă, responsabilitate care este deja prevăzută în legislația în vigoare. Angajații sunt încurajați să discute în mod proactiv cu angajatorii dacă doresc ajustări la locul de muncă sau la condițiile lor de muncă.
Toate acestea duc la o discuție complexă cu numeroase părți implicate. De la guvern și partide politice până la angajatori și grupuri de interese; Toți au propria lor viziune asupra celui mai bun echilibru între flexibilitate și reglementare. Deși proiectul de lege nu a trecut, tema muncii de acasă, fără îndoială, nu a dispărut de pe agenda politică și socială.
