Nu numai că urmează o creștere, dar se deschide și o nouă eră pentru calcularea salariilor în toate sectoarele.
În 2024 vor exista unele modificări ale alocațiilor de mobilitate olandeze și amenzilor de circulație. Alocația de călătorie fără taxe pentru navetă crește de la 0,21 EUR la 0,23 EUR pe kilometru. Această creștere nu este relevantă doar pentru naveta zilnică, ci se extinde și în alte domenii, cum ar fi vizitarea bolnavilor, cheltuielile de călătorie pentru persoanele cu dizabilități în weekend și sărbători și deducerea pentru donații pentru voluntarii care renunță la rambursarea călătoriei.
În același timp, alocația pentru muncă de la domiciliu va crește de la 2,15 EUR la 2,35 EUR, o mișcare care reflectă schimbarea tiparelor de lucru într-o lume post-pandemie. Cu toate acestea, angajatorii pot decide singuri dacă implementează această creștere.
În plus, s-a anunțat o creștere semnificativă a amenzilor rutiere, măsură care probabil are ca scop promovarea siguranței rutiere. Amenzile pentru încălcările obișnuite, cum ar fi ținerea telefonului în timp ce conduceți sau conducerea inutil pe stânga, vor fi majorate semnificativ, cu 40 EUR, respectiv cu 30 EUR.
Spre deosebire de aceste creșteri, costurile cu benzina și transportul public vor rămâne stabile în 2024, datorită măsurilor guvernamentale. Reducerea taxei pe benzină va fi continuată până în 2025, iar creșterea propusă anterior a costurilor transportului în comun a fost blocată de Camera Reprezentanților.
Poate cel mai notabil punct este introducerea unui salariu orar minim uniform, indiferent de numărul de ore lucrate pe săptămână, și o creștere a salariului minim legal la o medie de 13,27 EUR pentru angajații cu vârsta de 21 de ani și peste.
Această schimbare este un pas important către o mai mare transparență și echitate în structura salariilor, facilitând înțelegerea și protejarea drepturilor angajaților.
De la 1 ianuarie 2024, o schimbare importantă a structurii salariale va fi implementată în Țările de Jos odată cu introducerea salariului minim pe oră legal. Acest salariu orar înlocuiește salariul minim lunar, săptămânal și zilnic utilizat până atunci. Noul sistem este simplu: un salariu minim orar uniform se aplică tuturor angajaților cu vârsta de 21 de ani și peste. Există salarii minime specifice pentru tineri pentru angajații cu vârsta sub 21 de ani, care sunt, de asemenea, calculate pe oră și se bazează pe salariul minim pe oră legal.
Această modificare are consecințe directe asupra calculului salariului. Venitul angajaților care câștigă salariul minim depinde de numărul de ore lucrate. Aceasta include nu numai orele efectiv lucrate, ci și orele în care oamenii au fost în vacanță sau bolnavi cu plata continuă a salariului.
Un aspect interesant al acestui aranjament este variabilitatea programului de lucru. Numărul de ore de lucru poate varia lunar, în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Pentru angajații cu o săptămână de lucru fixă, este posibil să se convină asupra unui salariu fix lunar, pe baza unui număr mediu de ore de lucru pe lună. Acest salariu lunar este calculat pe baza numărului total de ore de lucru într-un an. Astfel de acorduri sunt adesea stabilite în contractele colective de muncă (CLA) sau în contractele individuale de muncă.
