Víťazstvo pre pracovníkov platforiem a historický prielom v ochrane digitálneho trhu práce.
Po období neistoty a intenzívnych rokovaní v rámci Európskej únie, počas ktorých sa dlho zdalo, že nová legislatíva platforiem zlyhá okrem iného aj kvôli odporu Francúzska, sa teraz dosiahol prielom. Táto nová legislatíva, ktorá sa zameriava na ochranu pracovníkov platforiem, predstavuje historický moment v regulácii digitálneho trhu práce.
Opozícia z Francúzska na čele s prezidentom Emmanuelom Macronom bola predtým kameňom úrazu návrhu. Napriek tomu holandská odborová federácia (FNV), vedená medzinárodnou tajomníčkou a členkou výkonnej rady Petrou Bolster-Damen, zohrala kľúčovú úlohu pri zvrátení tejto situácie. FNV v spolupráci s odborovými zväzmi z Estónska, Nemecka, Grécka a dokonca Francúzska vyzval vlády, aby vyjadrili svoju podporu legislatíve. Táto kolektívna akcia nakoniec viedla k dostatočnej podpore v rámci EÚ na prijatie právnych predpisov.
"To je úplne logické. Platformová spoločnosť je jediná, ktorá má informácie o tom, ako funguje algoritmus, ktorý riadi pracovníkov platformy. Pracovníci platformy k tomu sami nemajú prístup. Príďte nám teda ukázať, prečo vy ako platformová spoločnosť nie ste zamestnávateľ. Takto vysvetľujeme príjmový model falošnej samostatnej zárobkovej činnosti v platformovej ekonomike.“
Nové pravidlá zahŕňajú používanie algoritmov na prijímanie dôležitých rozhodnutí o pracovnoprávnych vzťahoch. Preto je pre spoločnosti ako Uber nezákonné jednoducho odstrániť zamestnancov zo svojej platformy bez ľudského zásahu. Tento krok sa považuje za dôležité opatrenie proti stratégiám „rozdeľuj a panuj“ mnohých platformových spoločností, ktoré často vedú k falošnej samostatnej zárobkovej činnosti a neistým pracovným podmienkam ich pracovníkov.
Preto je pre spoločnosti ako Uber nezákonné jednoducho odstrániť zamestnancov zo svojej platformy bez ľudského zásahu.
Ďalším dôležitým aspektom právnej úpravy je zavedenie obrátenia dôkazného bremena. Spoločnosti platformy teraz musia preukázať, prečo by pracovník platformy nemal byť považovaný za zamestnanca, keď existuje vedenie spoločnosti. To znamená, že keď si pracovník platformy nárokuje status zamestnanca, je na platformovej spoločnosti, aby dokázala, že neexistuje vzťah autority. Tento princíp uznáva nerovnaký prístup k informáciám, pričom platformová spoločnosť je jediná, ktorá má úplný prehľad o fungovaní použitých algoritmov.
Táto legislatíva je míľnikom v ochrane pracovníkov na trhu práce, na ktorom čoraz viac dominujú digitálne platformy. Pracovníkom platforiem ponúka lepšiu ochranu pred falošnou samostatnou zárobkovou činnosťou a svojvôľou pri riadení algoritmov a stanovuje štandard, ako možno v digitálnom veku regulovať moderné pracovné vzťahy.
