Så snart WAB träder i kraft, alla anställda I princip rätt till övergångsersättning vid oavsiktlig uppsägning. I den nya lagen förfaller övergångsbetalningen "från den första dagen". Referensperioden försvinner därför. Även om en ofrivillig uppsägning sker under provperioden, är i princip en övergångsbetalning skyldig. Undantagen kommer att fortsätta att gälla.

Storleken på övergångsbetalningen som din arbetsgivare betalar vid uppsägning bestäms utifrån två komponenter: din månadslön och antalet halvårs tjänstgöring. Återbetalningen är högst 2 euro brutto. Eller om din årslön är högre än 81.000 euro, högst 81.000 brutto årslön. Beräkningen av övergångskompensationen ändras från och med den 1 januari 1.

Den nuvarande arbets- och säkerhetslagen

Enligt den nuvarande arbets- och säkerhetslagen (WWZ), som gäller från och med den 1 juli 2015, har anställda ett anställningsavtal på två år eller mer I princip rätt till en övergångsersättning om deras anställningsavtal sägs upp oavsiktligt eller inte fortsätter. Dessa två år kallas referensperioden. Obs: det finns några undantag. 

Exempelvis betalas ingen ersättning ut om arbetstagaren har agerat allvarligt straffbart eller har varit allvarligt straffbart vårdslös. Dessutom betalas ingen ersättning om arbetstagaren ännu inte är 18 år och inte arbetar mer än 12 timmar i veckan.

Uppsägning tar ofta flera veckor. Det är därför möjligt att en uppsägning inleddes före den 1 januari 2020, men att anställningen faktiskt upphör efter den 1 januari 2020. För att klargöra vilken beräkning som bör väljas i så fall är regler bekvämlighet

Beräkning av övergångsbetalningen från 2020

Enligt Ruben Groeneveld från Beverwijk Van Gilst Advocaten beräknas övergångskompensationen nu enligt följande. Per vardera halv tjänsteår under de första tio åren av anställningsavtalet får arbetstagaren 10/1^e brutto månadslön. För varje halvår som han arbetat efter de tio åren får han 10/1^e månadslön. Anställda 50 år och äldre, som arbetar i ett företag med 25 eller fler anställda, är 1/2^e erhålla månadslön per halvårsperiod under perioden efter de första tio arbetade åren.

Under WAB kommer beräkningen och därmed nivån på övergångsbetalningen att ändras. Periodiseringen av övergångsersättningen kommer att vara 1/3 under WAB^e av månadslönen för varje arbetad år. De särskilda systemen, det vill säga den högre periodiseringen för ett anställningsavtal om tio år eller längre, och det särskilda systemet för anställda 50 år och äldre, kommer att avbrytas. Samma system gäller alla från och med den 1 januari.

Övergångsavgift i avbetalningar

Kan din arbetsgivare inte betala ersättningen på en gång eftersom det skulle skada din affärsverksamhet? Då kan arbetsgivaren betala i utbetalningar, fördelade på högst 1 månader. Betalar din arbetsgivare övergången i avbetalningar? I så fall kommer han alltid att skylda lagstadgade räntor från en månad efter kontraktets slut. Räntan beräknas på den del av övergångsbetalningen som ännu inte har betalats.

Läs också: Ryanair-kontrakt från Eindhoven har avslutats