Inte bara en höjning kommer, utan en ny era är också på väg för löneberäkningen inom alla sektorer.
År 2024 kommer det att ske vissa förändringar av nederländska mobilitetstillägg och trafikböter. Den skattefria reseersättningen för pendling ökar från 0,21 euro till 0,23 euro per kilometer. Denna höjning är inte bara relevant för daglig pendling, utan sträcker sig även till andra områden som att besöka sjuka, resekostnader för funktionshindrade under helger och helgdagar samt donationsavdraget för frivilliga som avstår från reseersättning.
Samtidigt kommer hemarbetsbidraget att höjas från 2,15 euro till 2,35 euro, ett steg som återspeglar förändrade arbetsmönster i en post-pandemisk värld. Arbetsgivarna kan dock själva bestämma om de ska genomföra denna höjning.
Dessutom har en betydande höjning av trafikböterna aviserats, en åtgärd som sannolikt syftar till att främja trafiksäkerheten. Böterna för vanliga överträdelser som att hålla i en telefon när du kör eller köra onödigt till vänster kommer att höjas avsevärt, med 40 € respektive 30 €.
I motsats till dessa ökningar kommer kostnaderna för bensin och kollektivtrafik att vara stabila 2024, tack vare statliga åtgärder. Skatterabatten på bensin fortsätter till 2025 och den tidigare föreslagna kostnadsökningen för kollektivtrafiken har blockerats av representanthuset.
Den kanske mest anmärkningsvärda punkten är införandet av en enhetlig minimilön oberoende av antalet arbetade timmar per vecka, och en höjning av den lagstadgade minimilönen till i genomsnitt 13,27 euro för anställda som är 21 år och äldre.
Denna förändring är ett viktigt steg mot ökad transparens och rättvisa i lönestrukturen, vilket gör det lättare för anställda att förstå och värna om sina rättigheter.
Från den 1 januari 2024 kommer en viktig förändring av lönestrukturen att genomföras i Nederländerna med införandet av den lagstadgade minimilönen. Denna timlön ersätter de lägsta månads-, vecko- och dagslöner som använts fram till dess. Det nya systemet är enkelt: en enhetlig lägsta timlön gäller för alla anställda som är 21 år och äldre. Det finns särskilda minimilöner för ungdomar för anställda under 21 år, som också beräknas per timme och baseras på den lagstadgade minimilönen.
Denna förändring får direkta konsekvenser för löneberäkningen. Inkomsten för anställda som tjänar minimilön beror på antalet arbetade timmar. Detta inkluderar inte bara de faktiskt arbetade timmarna utan även timmar under vilka personer var på semester eller sjuka med fortsatt löneutbetalning.
En intressant aspekt av detta arrangemang är variationen i arbetstider. Antalet arbetstimmar kan variera månadsvis, beroende på antalet arbetsdagar i en månad. För anställda med fast arbetsvecka går det att avtala om en fast månadslön, baserad på ett genomsnittligt antal arbetstimmar per månad. Denna månadslön beräknas utifrån det totala antalet arbetstimmar under ett år. Sådana avtal fastställs ofta i kollektivavtal (CAO) eller i individuella anställningsavtal.
