Anpassningen skulle också kunna leda till en omvärdering av deltids- och frilansarbete, som ofta faller under olika lönestrukturer.
Den 1 januari 2024 kommer stora förändringar att ske på den holländska arbetsmarknaden när det kommer till strukturen på minimilönen. En höjning av den lagstadgade minimilönen på 3,75 % kommer att träda i kraft det datumet, vilket innebär att bruttotimlönen för anställda som är 21 år och äldre kommer till 13,27 euro per timme. Men denna regelbundna indexering, som sker var sjätte månad i linje med kollektivavtalslönerna, är inte det enda som väcker uppmärksamhet. Regeringen inför också en helt ny lag för minimilönen som ska ersätta den lagstadgade minimilönen för dags-, vecko- och månadslöner.
enhetlig lägsta timlön
Istället för olika minimilöner för olika arbetstider kommer det från och med nu att finnas en enhetlig minimilön som alla anställda i Nederländerna har rätt till. Den faktiska månadslönen för en minimilöntagare bestäms därför av det faktiska antalet arbetade timmar. Det betyder att den ojämlika situationen där minimilönetagare som arbetar 40 timmar i veckan tjänar mindre per timme än de som arbetar 36 timmar är ett minne blott. Denna förändring i lagstiftningen är resultatet av den privata ledamotens lagförslag som lagts fram av parlamentsledamöterna Kathmann och Maatoug.
Införandet av en enhetlig lägsta timlön kommer att göra det lättare att göra en rättvis jämförelse mellan heltids- och deltidsarbete, vilket kan öppna dörren till mer balanserade anställningsförhållanden och villkor.
Även om de nya reglerna har fördelar, som att ta itu med löneskillnaderna, kommer implementeringen också att medföra utmaningar. Företag och organisationer kan behöva anpassa sina löneadministrationer, anställningsavtal och kollektivavtal för att följa den nya lagen. Till stöd för de inblandade parterna har regeringen publicerat ett kunskapsdokument som heter 'Lagstadgad minimilön 2024', som tjänar som riktlinje vid förberedelserna inför införandet av den nya lagen.
Den nya minimilönen kommer också att påverka yngre arbetstagare, även om detaljerna i detta fortfarande behöver utarbetas. Information om detta och andra relaterade belopp finns på den specifika sidan 'Minimilönebelopp".
