WAB yürürlüğe girer girmez tüm çalışanlar Prensip olarak istem dışı işten çıkarılma durumunda geçiş tazminatı hakkı. Yeni yasada, geçiş ödemesinin 'ilk günden' yapılması bekleniyor. Bu nedenle referans süresi ortadan kalkar. Deneme süresi içinde istem dışı bir işten çıkarma olsa bile, bir geçiş ödemesi prensip olarak borçludur. İstisnalar uygulanmaya devam edecektir.
İşvereninizin işten çıkarılma durumunda ödeyeceği geçiş ödemesi tutarı 2 bileşene göre belirlenir: aylık maaşınız ve yarım yıllık hizmet süreniz. Geri ödeme brüt maksimum 81.000 € 'dur. Veya, yıllık maaşınız 81.000 € 'dan yüksekse, maksimum 1 brüt yıllık maaş. Geçiş tazminatının hesaplanması 1 Ocak 2020'den itibaren değişecektir.
Mevcut İş ve Güvenlik Yasası
1 Temmuz 2015 tarihinden itibaren geçerli olan İş ve Güvenlik Yasası (WWZ) uyarınca, iki yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar Prensip olarak iş sözleşmelerinin istem dışı bir şekilde sona ermesi veya devam etmemesi halinde geçiş hakkı hakkı. Bu iki yıla referans dönemi denir. Not: bazı istisnalar vardır.
Örneğin, çalışan ciddi suçlu davranmışsa veya ciddi suçlu ihmal edilmişse tazminat ödenmemektedir. Ayrıca, çalışan henüz 18 yaşında değilse ve haftada 12 saatten fazla çalışmazsa tazminat ödenmemektedir.
İş akdinin feshi genellikle birkaç hafta sürer. Dolayısıyla, 1 Ocak 2020'den önce fesih başlatılmış olmakla birlikte, istihdamın yalnızca 1 Ocak 2020'den sonra sona ermesi mümkündür. Bu durumda hangi hesaplamanın seçilmesi gerektiğini netleştirmek için, kurallar Kolaylık
2020'den itibaren geçiş ödemesinin hesaplanması
Beverwijk Van Gilst Advocaten'den Ruben Groeneveld'e göre, geçiş tazminatı şu anda aşağıdaki şekilde hesaplanıyor. Her biri için yarım iş sözleşmesinin ilk 10 yılında hizmet yılı, çalışan 1/6 alıre Brüt aylık maaş. Bu 10 yıldan sonra çalıştığı her yarım yılda bir 1/4 alıre aylık maaş. 50 veya daha fazla çalışanı olan bir şirkette çalışan 25 yaş ve üstü çalışanlar 1/2e çalışılan ilk 10 yıldan sonraki dönemde yarım yıllık hizmet başına aylık maaş alırlar.
WAB kapsamında, hesaplama ve dolayısıyla geçiş ödemesinin seviyesi değişecektir. Geçiş ödeneğinin tahakkuku WAB kapsamında 1/3 olacaktıre çalışılan her bir aylık maaşın yüzdesi yıl. Özel programlar, yani on yıl veya daha uzun süreli bir iş sözleşmesi için daha yüksek tahakkuk ve 50 yaş ve üstü çalışanlar için özel program iptal edilecektir. Aynı plan 1 Ocak'tan itibaren herkes için geçerlidir.
Taksitli geçiş ücreti
İşvereniniz tazminatını tek seferde ödeyemiyor mu, çünkü bu iş faaliyetlerinize zarar verebilir mi? Daha sonra işveren maksimum 1 aya yayılmış taksitlerle ödeme yapabilir. İşvereniniz geçiş ödemesini taksitle ödüyor mu? Bu durumda, sözleşmenin bitiminden 1 ay sonra her zaman yasal faiz borçlu olacaktır. Faiz, geçiş ödemesinin henüz ödenmemiş olan kısmı üzerinden hesaplanır.
