Yıllık rapor, devletin katıldığı ulaştırma sektöründe üst düzey yöneticilerin çalışanlarına göre en fazla kazancı elde ettiğini göstermektedir. Şimdilik ödenmeyecek 342.000 € bonus dahil KLM CEO'su Pieter Elbers, çalışanlarının 927.000 katından fazla olan XNUMX € ile eve gidecekti.

Financieel Dagblad'a göre, NS'den Roger van Boxtel diğer NS çalışanlarının dokuz katı kadar 470.000 € 'ya geliyor. Schiphol'un patronu Dick Benschop, yedi kat fazla olan 503.000 € 'dan geldi ve bunun 62.000 €' u henüz ödenmemiş bir bonus şeklinde geldi.

Ödül oranı CEO CEO'su Niels Onkenhout'un 209.000 € topladığı Hollanda piyangosunda en düşük. Bu, Devlet Piyangosu ve piyangonun maaş ortalamasının 3,2 katı kadardı.

bonus kültürü

Bonus kültürü, organizasyonlarda bonusların verilmesini ve dağıtılmasını teşvik eden kültüre atıfta bulunur. Genellikle, bir bonus kültür, şirket içinde yüksek bir konuma sahip yöneticilere büyük miktarlarda ödeme yapılması anlamına gelir. Üst düzey yöneticilere yılda sabit bir maaş ve bir bonus verilir. Her iki ücretin miktarı Genel Kurul (AGM) ile belirlenebilir veya kararlaştırılabilir.

Kirişler standart

Bu standarda göre, Hollanda'daki kamu yöneticilerine artık izin verilmiyor kazanmak bakanın maaşının yüzde 130'undan fazlası. Hastane yöneticileri, konut dernekleri şefleri ve kamu yayıncılarının direktörleri: kamu ve yarı-kamu sektöründeki yöneticiler yılda en fazla bir bakan alamazlar. 

'Balkenendenorm' terimi, eski Başbakan Jan Peter Balkenende'den sonra popüler olarak kullanılmaktadır. Balkenende standardı, konut şirketleri ve kamu yayıncılığı gibi kamu kuruluşlarında yüksek ücretlerle sosyal memnuniyetsizliğe yanıt olarak 2006 yılında yürürlüğe girmiştir. Yasa, en üst düzey yöneticilerden ve amirlerden aşırı ücret ve aşırı kıdem tazminatını önlemeyi amaçlamaktadır. 

Lees ook: Roger van Boxtel de para konusunda çok endişeliyim diyor