Sadece zam gelmiyor, tüm sektörlerde ücret hesaplamasında da yeni bir dönem başlıyor.
2024 yılında Hollanda'nın hareketlilik ödeneklerinde ve trafik cezalarında bazı değişiklikler olacaktır. İşe gidip gelme için vergisiz seyahat ödeneği kilometre başına 0,21 Avro'dan 0,23 Avro'ya çıkıyor. Bu artış sadece günlük işe gidiş-gelişlerde geçerli olmayıp, hasta ziyareti, engellilerin hafta sonları ve tatillerde seyahat masrafları, seyahat masraflarından feragat eden gönüllülerin bağış kesintisi gibi diğer alanlara da yansıyor.
Aynı zamanda, evden çalışma ödeneği de pandemi sonrası dünyada değişen çalışma düzenlerini yansıtan bir hareket olarak 2,15 Avro'dan 2,35 Avro'ya çıkarılacak. Ancak işverenler bu artışın uygulanıp uygulanmayacağına kendileri karar verebilir.
Ayrıca, muhtemelen yol güvenliğini artırmayı amaçlayan bir önlem olan trafik cezalarında da önemli bir artış açıklandı. Araç kullanırken telefon tutmak veya gereksiz yere soldan araç kullanmak gibi yaygın ihlallere ilişkin cezalar, sırasıyla 40 Euro ve 30 Euro olmak üzere önemli ölçüde artırılacak.
Bu artışlara karşın benzin ve toplu taşıma maliyetleri hükümet tedbirleri sayesinde 2024 yılında sabit kalacak. Benzin üzerindeki vergi indirimi 2025 yılına kadar devam edecek ve toplu taşıma maliyetlerinde daha önce önerilen artış Temsilciler Meclisi tarafından engellendi.
Belki de en dikkate değer nokta, haftalık çalışılan saat sayısına bakılmaksızın tek tip bir asgari saatlik ücretin getirilmesi ve yasal asgari ücretin 13,27 yaş ve üzeri çalışanlar için ortalama 21 Euro'ya çıkarılmasıdır.
Bu değişiklik, ücret yapısında daha fazla şeffaflık ve adalet sağlanmasına yönelik önemli bir adım olup, çalışanların haklarını anlamasını ve korumasını kolaylaştırmaktadır.
Hollanda'da 1 Ocak 2024'ten itibaren yasal asgari saat ücretinin getirilmesiyle ücret yapısında önemli bir değişiklik hayata geçirilecek. Bu saatlik ücret, o zamana kadar kullanılan asgari aylık, haftalık ve günlük ücretlerin yerine geçiyor. Yeni sistem basit: 21 yaş ve üzeri tüm çalışanlara aynı asgari saatlik ücret uygulanıyor. 21 yaşın altındaki çalışanlar için saat başına hesaplanan ve yasal asgari saat ücretini temel alan belirli asgari gençlik ücretleri bulunmaktadır.
Bu değişikliğin ücret hesaplaması üzerinde doğrudan sonuçları vardır. Asgari ücret alan çalışanların geliri, çalışılan saat sayısına bağlıdır. Bu, yalnızca gerçekte çalışılan saatleri değil, aynı zamanda insanların tatilde olduğu veya maaşlarının ödenmesine devam edilen hasta olduğu saatleri de içerir.
Bu düzenlemenin ilginç bir yönü çalışma saatlerinin değişkenliğidir. Çalışma saati sayısı, bir aydaki çalışma günü sayısına bağlı olarak aylık olarak değişebilir. Sabit bir çalışma haftası olan çalışanlar için, aylık ortalama çalışma saatine dayalı olarak sabit bir aylık maaş üzerinde anlaşmak mümkündür. Bu aylık ücret, bir yıldaki toplam çalışma saati sayısına göre hesaplanır. Bu tür anlaşmalar genellikle toplu iş sözleşmelerinde (CAO'lar) veya bireysel iş sözleşmelerinde düzenlenir.
