Na intensieve onderhandelingen is er een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor het zorgvervoer en taxi.
Op vrijdag 27 september 2024 sloten vakbonden FNV, CNV en de werkgeversorganisatie KNV Zorgvervoer en Taxi een overeenkomst voor een nieuwe cao die ingaat op 1 juli 2024 en loopt tot en met 31 december 2025. De belangrijkste uitkomst van deze onderhandelingen is een loonsverhoging van 5 procent, die vanaf 1 januari 2025 wordt doorgevoerd. Deze verhoging geldt over het feitelijke loon van de werknemers in de sector.
aanbestedingen
De nieuwe cao biedt niet alleen financiële verbeteringen, maar bevat ook belangrijke afspraken die gericht zijn op het versterken van de positie van zowel werkgevers als werknemers in de sector. Een van de cruciale onderwerpen die tijdens de onderhandelingen naar voren kwam, was de aanbestedingssystematiek binnen het zorgvervoer. Vakbonden en werkgevers hebben samen afgesproken dat er stappen worden gezet om de positie van bedrijven en werknemers binnen deze aanbestedingssystemen te verbeteren. Dit punt werd door beide partijen als urgent beschouwd, gezien de huidige druk op de sector door krappe budgetten en concurrentie tussen vervoersbedrijven.
Naast de loonstijging en de afspraken over aanbestedingen, zijn er ook afspraken gemaakt die de instroom van nieuw personeel in de sector moeten bevorderen. Er is afgesproken dat de benodigde beroepskwalificaties onder de loep worden genomen, met het oog op het verbeteren van de toegankelijkheid van de sector voor nieuw talent. Door de vergrijzing van het huidige personeelsbestand en het groeiende tekort aan gekwalificeerd personeel is dit een belangrijk speerpunt van de cao. De sector moet aantrekkelijker worden gemaakt voor nieuwe medewerkers, zodat de continuïteit van zorgvervoer kan worden gewaarborgd.
reiskostenvergoeding
Ook is het voornemen uitgesproken om te onderzoeken hoe een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer kan worden ingevoerd. Deze vergoeding zou een welkome aanvulling zijn voor de werknemers, gezien de vaak grote afstanden die zij afleggen om hun werk te bereiken. Het invoeren van een dergelijke regeling zou de financiële lasten voor de medewerkers kunnen verlichten, en tegelijkertijd de sector aantrekkelijker maken voor nieuw personeel.
De werkgeversorganisatie KNV heeft al laten weten dat haar leden afgelopen week hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Zowel FNV als CNV hebben positief gereageerd op het akkoord, maar zullen het resultaat nog voorleggen aan hun leden. De verwachting is echter dat er breed draagvlak zal zijn onder de werknemers, gezien de belangrijke stappen die zijn gezet om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en de financiële positie van de werknemers te versterken.
raadpleging
De komende weken zullen de vakbonden de tijd nemen om hun leden te raadplegen en de cao-voorstellen toe te lichten. De verwachting is dat de achterban van zowel FNV als CNV akkoord zal gaan met het onderhandelingsresultaat, gezien de positieve reacties tot nu toe.
