Fra stærk støtte i Repræsentanternes Hus til uventet afvisning i Senatet, reagerer interessegrupper og eksperter.
Ikke helt uventet har Senatet sat en stopper for det meget omdiskuterede lovforslag 'Arbejd hvor du vil', der havde til formål at give medarbejderne mere fleksibilitet i deres valg af arbejdsplads. Selvom forslaget blev vedtaget af Repræsentanternes Hus med et overvældende flertal på 125 stemmer, blev det ikke begunstiget af Senatet.
Under en tidligere debat syntes de fleste grupper at støtte forslaget, men der blev taget forbehold for behovet for en sådan lov. Drøftelserne fokuserede hovedsageligt på den øgede administrative byrde, dette ville påføre arbejdsgiverne, et punkt, som især blev rejst af arbejdsgiverorganisationen VNO-NCW. Ifølge dem har mange virksomheder allerede lavet frivillige aftaler om at arbejde hjemmefra, hvilket ville mindske behovet for lovgivning på området.
Den politiske dynamik i Senatet viste sig at være væsentlig anderledes end i Repræsentanternes Hus. Partier som BBB, VVD, JA21 og SGP, der stemte for lovforslaget i Repræsentanternes Hus, har nu vendt sig imod det. BBB-senatmedlem Robert van Gasteren og VVD-senator Cees van de Sanden talte begge imod den 'unødvendige' reguleringsbyrde og udtalte, at markedet bedre kunne regulere disse spørgsmål gennem kollektive arbejdsaftaler.
En undersøgelse fra Kantar Public viste, at næsten halvdelen af medarbejderne skal håndtere trafikken tirsdag og torsdag, mens fire ud af ti ansatte ikke er bundet til en fysisk arbejdsplads. Det gav blandede reaktioner. Ifølge Maarten Neeskens, Accelerator Mobility Transition, ville arbejde hjemmefra ikke kun reducere trafikpropper, men det er også mere omkostningseffektivt end andre løsninger såsom at lægge ekstra asfalt.
Modstanden kom hovedsageligt fra interessegrupper. Fonden for arbejdende forældre udtrykte skuffelse over beslutningen. Direktør Marjet Winsemius udtalte, at loven ville gøre arbejdsgiverne mindre magtfulde, en holdning der også blev støttet af fagforeningen FNV. Næstformand Kitty Jong fra FNV beskrev endda resultatet som 'kynisk valgpolitik'.
Det er klart, at senatet ikke blot ønskede at ignorere de potentielt vidtrækkende konsekvenser af den foreslåede lov om arbejde hjemmefra. På trods af de forskellige og til tider brændende meninger er hjemmearbejde et emne, som arbejdsgivere og lønmodtagere skal tage fat på i fællesskab inden for rammerne af eksisterende lovgivning og tilhørende omsorgspligter.
Kompleksiteten i diskussionen om at arbejde hjemmefra afsløret: fra trafikpropper til arbejdsgivernes og arbejdstagernes rolle.
Afvisningen af lovforslaget i Senatet markerer et markant skift i den politiske og sociale debat omkring arbejde hjemmefra. Mens lovforslaget, et initiativ fra GroenLinks og D66, oprindeligt så ud til at have bred opbakning, blev Senatets politiske arena i sidste ende kamppladsen for grundlæggende uenigheder.
problem med trafikpropper
Denne beslutning har også betydning for det hollandske trafikpropproblem, som ifølge ANWB er værre i år end i tiden før corona. Særligt stærkt belastede ruter omfatter A12 mellem den tyske grænse og Arnhem og A27 fra Utrecht til Breda. Maarten Neeskens, involveret i mobilitetsovergang, påpegede vigtigheden af at arbejde hjemmefra som et bæredygtigt alternativ til traditionel pendling. Coronakrisen har tidligere fungeret som en 'prøveplads', som han sagde viste, at arbejde hjemmefra faktisk kan bidrage til at reducere trafikpresset.
I mellemtiden laver mange virksomheder deres egne aftaler for at mindske trafikpresset, såsom at undgå fysiske møder før kl. 10.00 eller udarbejde tidsplaner, hvor hele hold kun mødes på bestemte dage. Det rejser spørgsmålet om, hvorvidt formel lovgivning faktisk er nødvendig, eller om markedet er i stand til at regulere sig selv uden statslig indgriben.
omsorgspligt
Arbejdsgivernes omsorgspligt forbliver i fuld kraft, også når de arbejder hjemmefra. Arbejdsgiveren skal sikre gode og sikre arbejdsforhold, et ansvar som allerede er fastlagt i gældende lovgivning. Medarbejdere opfordres til proaktivt at diskutere med deres arbejdsgivere, hvis de ønsker tilpasninger af deres arbejdsplads eller arbejdsforhold.
Alt dette fører til en kompleks diskussion med mange involverede parter. Fra regeringen og politiske partier til arbejdsgivere og interessegrupper; De har alle deres egen vision om den bedste balance mellem fleksibilitet og regulering. Selvom lovforslaget ikke blev vedtaget, er temaet om at arbejde hjemme uden tvivl ikke forsvundet fra den politiske og sociale dagsorden.
