En sejr for platformsarbejdere og et historisk gennembrud i beskyttelsen af det digitale arbejdsmarked.
Efter en periode med usikkerhed og intense forhandlinger i EU, hvor det længe så ud til, at ny platformslovgivning ville fejle på grund af modstand fra blandt andet Frankrig, er der nu opnået et gennembrud. Denne nye lovgivning, som fokuserer på beskyttelse af platformsarbejdere, markerer et historisk øjeblik i reguleringen af det digitale arbejdsmarked.
Modstand fra Frankrig med præsident Emmanuel Macron i spidsen har tidligere været en stopklods for forslaget. Ikke desto mindre har den hollandske fagforening (FNV), ledet af international sekretær og medlem af direktionen Petra Bolster-Damen, spillet en afgørende rolle i at vende denne situation. I samarbejde med fagforeninger fra Estland, Tyskland, Grækenland og endda Frankrig har FNV opfordret regeringerne til at udtrykke deres støtte til lovgivningen. Denne kollektive indsats førte i sidste ende til tilstrækkelig støtte i EU til at vedtage lovgivningen.
"Det er fuldstændig logisk. Platformvirksomheden er den eneste, der har informationen om, hvordan den algoritme fungerer, der styrer platformsarbejdere. Platformarbejdere kan ikke selv få adgang til dette. Så kom og vis os, hvorfor du som platformsvirksomhed ikke er arbejdsgiver. Sådan forklarer vi den indtægtsmodel for falsk selvstændig virksomhed i platformsøkonomien."
De nye regler omfatter brug af algoritmer til at træffe vigtige beslutninger om ansættelsesforhold. Dette gør det ulovligt for virksomheder som Uber blot at fjerne medarbejdere fra deres platform uden menneskelig indblanding. Dette skridt ses som en vigtig foranstaltning mod adskil-og-hersk-strategierne i mange platformsvirksomheder, som ofte fører til falsk selvstændig virksomhed og usikre arbejdsforhold for deres arbejdere.
Dette gør det ulovligt for virksomheder som Uber blot at fjerne medarbejdere fra deres platform uden menneskelig indblanding.
Et andet vigtigt aspekt af lovgivningen er indførelsen af en omvendt bevisbyrde. Platformvirksomheder skal nu demonstrere, hvorfor en platformsmedarbejder ikke bør betragtes som en medarbejder, når der er ledelse fra virksomheden. Det betyder, at når en platformsmedarbejder hævder medarbejderstatus, er det op til platformsvirksomheden at bevise, at der ikke er noget myndighedsforhold. Dette princip anerkender den ulige adgang til information, hvor platformvirksomheden er den eneste med fuld indsigt i driften af de anvendte algoritmer.
Denne lovgivning er en milepæl i beskyttelsen af arbejdstagere på et arbejdsmarked, der i stigende grad domineres af digitale platforme. Det giver platformsarbejdere bedre beskyttelse mod falsk selvstændig virksomhed og vilkårligheden ved algoritmisk ledelse og sætter en standard for, hvordan moderne ansættelsesforhold kan reguleres i den digitale tidsalder.
