Η ετήσια έκθεση δείχνει ότι τα ανώτερα στελέχη στον τομέα των μεταφορών στον οποίο συμμετέχει το κράτος κερδίζουν τα περισσότερα σε σχέση με τους υπαλλήλους τους. Ο Διευθύνων Σύμβουλος της KLM Pieter Elbers, συμπεριλαμβανομένου μπόνους 342.000 € που δεν θα πληρωθεί προς το παρόν, θα πήγαινε σπίτι με 927.000 €, XNUMX φορές περισσότερους από τους υπαλλήλους του.

Σύμφωνα με τον Financieel Dagblad, ο Roger van Boxtel της NS ανέρχεται σε 470.000 ευρώ, εννέα φορές περισσότερο από τους περισσότερους υπαλλήλους της NS. Ο προϊστάμενος της Schiphol Dick Benschop εισήλθε στα 503.000 ευρώ, επτά φορές περισσότερο, εκ των οποίων τα 62.000 € με τη μορφή μπόνους που δεν έχουν ακόμη καταβληθεί.

Η αναλογία ανταμοιβής είναι η χαμηλότερη στην ολλανδική λαχειοφόρο αγορά, όπου ο Διευθύνων Σύμβουλος Niels Onkenhout συγκέντρωσε 209.000 €. Αυτό ήταν 3,2 φορές υψηλότερο από τον μέσο όρο μισθού στον χειριστή του Κρατικού Λαχείου και της λαχειοφόρου αγοράς.

κουλτούρα μπόνους

Η κουλτούρα μπόνους αναφέρεται στην κουλτούρα που διεγείρει την απονομή και διανομή μπόνους μέσα σε οργανισμούς. Συνήθως, μια κουλτούρα μπόνους αναφέρεται συγκεκριμένα στην πληρωμή μεγάλων ποσών στους διευθυντές με υψηλή θέση στην εταιρεία. Τα ανώτερα στελέχη λαμβάνουν έναν σταθερό μισθό ανά έτος, συν ένα μπόνους. Το ποσό και των δύο αμοιβών μπορεί να καθοριστεί ή να συμφωνηθεί με τη Γενική Συνέλευση των Μετόχων (Ετ.Γ.Σ.).

Πρότυπο δοκών

Σύμφωνα με αυτό το πρότυπο, οι δημόσιοι διαχειριστές στις Κάτω Χώρες δεν επιτρέπονται πλέον κερδίζω άνω του 130% του μισθού του υπουργού. Οι διαχειριστές νοσοκομείων, οι αρχηγοί στελεχών στέγασης και οι διευθυντές του δημόσιου ραδιοτηλεοπτικού φορέα: στελέχη του δημόσιου και ημι-δημόσιου τομέα μπορούν να λαμβάνουν όχι περισσότερο από έναν υπουργό ετησίως. 

Ο όρος «Balkenendenorm» χρησιμοποιείται επίσης ευρέως, που πήρε το όνομά του από τον πρώην πρωθυπουργό Jan Peter Balkenende. Το πρότυπο Balkenende εισήχθη το 2006 ως απάντηση στην κοινωνική δυσαρέσκεια με τους υψηλούς μισθούς σε δημόσιους οργανισμούς, όπως οι εταιρείες στέγασης και οι δημόσιες ραδιοτηλεοπτικές εκπομπές. Ο νόμος αποσκοπεί στην αποφυγή υπερβολικών αποδοχών και υπερβολικών αποζημιώσεων από τα ανώτατα στελέχη και εποπτικές αρχές. 

Διαβάστε επίσης: Ανησυχώ επίσης πολύ για τα χρήματα, λέει ο Roger van Boxtel