Όχι μόνο έρχεται αύξηση, αλλά ξημερώνει και μια νέα εποχή για τον υπολογισμό των μισθών σε όλους τους κλάδους.
Το 2024 θα υπάρξουν κάποιες αλλαγές στα ολλανδικά επιδόματα κινητικότητας και στα πρόστιμα κυκλοφορίας. Αυξάνεται το αφορολόγητο για μετακινήσεις από 0,21 ευρώ σε 0,23 ευρώ ανά χιλιόμετρο. Αυτή η αύξηση δεν αφορά μόνο τις καθημερινές μετακινήσεις, αλλά επεκτείνεται και σε άλλους τομείς, όπως οι επισκέψεις σε ασθενείς, τα έξοδα ταξιδιού για άτομα με αναπηρία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες και η κράτηση για δωρεές για εθελοντές που παραιτούνται από την επιστροφή του ταξιδιού.
Ταυτόχρονα, το επίδομα εργασίας από το σπίτι θα αυξηθεί από 2,15 ευρώ σε 2,35 ευρώ, μια κίνηση που αντικατοπτρίζει τα μεταβαλλόμενα πρότυπα εργασίας σε έναν κόσμο μετά την πανδημία. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να αποφασίσουν μόνοι τους εάν θα εφαρμόσουν αυτήν την αύξηση.
Επιπλέον, έχει ανακοινωθεί σημαντική αύξηση των προστίμων τροχαίας, μέτρο που πιθανότατα αποσκοπεί στην προώθηση της οδικής ασφάλειας. Τα πρόστιμα για συνήθεις παραβάσεις όπως το κράτημα τηλεφώνου κατά την οδήγηση ή η άσκοπη οδήγηση στα αριστερά θα αυξηθούν σημαντικά, κατά 40 ευρώ και 30 ευρώ αντίστοιχα.
Σε αντίθεση με αυτές τις αυξήσεις, το κόστος της βενζίνης και των μέσων μαζικής μεταφοράς θα παραμείνει σταθερό το 2024, χάρη στα κυβερνητικά μέτρα. Η έκπτωση φόρου στη βενζίνη θα συνεχιστεί έως το 2025 και η προηγουμένως προτεινόμενη αύξηση του κόστους των μέσων μαζικής μεταφοράς έχει μπλοκαριστεί από τη Βουλή των Αντιπροσώπων.
Ίσως το πιο αξιοσημείωτο σημείο είναι η θέσπιση ενιαίου κατώτατου ωρομισθίου ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας την εβδομάδα και η αύξηση του θεσμοθετημένου κατώτατου μισθού κατά μέσο όρο στα 13,27 ευρώ για τους εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω.
Αυτή η αλλαγή είναι ένα σημαντικό βήμα προς μεγαλύτερη διαφάνεια και δικαιοσύνη στη δομή των μισθών, καθιστώντας ευκολότερο για τους εργαζόμενους να κατανοήσουν και να διαφυλάξουν τα δικαιώματά τους.
Από την 1η Ιανουαρίου 2024, μια σημαντική αλλαγή στη δομή των μισθών θα εφαρμοστεί στην Ολλανδία με την καθιέρωση του θεσμοθετημένου κατώτατου ωρομισθίου. Αυτό το ωρομίσθιο αντικαθιστά τον ελάχιστο μηνιαίο, εβδομαδιαίο και ημερομίσθιο που χρησιμοποιήθηκε μέχρι τότε. Το νέο σύστημα είναι απλό: ενιαία κατώτατη ωρομίσθια ισχύει για όλους τους εργαζόμενους ηλικίας 21 ετών και άνω. Υπάρχουν συγκεκριμένοι κατώτατοι μισθοί νέων για υπαλλήλους κάτω των 21 ετών, οι οποίοι υπολογίζονται επίσης ανά ώρα και βασίζονται στο εκ του νόμου κατώτατο ωρομίσθιο.
Αυτή η αλλαγή έχει άμεσες συνέπειες για τον υπολογισμό των μισθών. Το εισόδημα των εργαζομένων που κερδίζουν τον κατώτατο μισθό εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τις πραγματικές ώρες εργασίας, αλλά και τις ώρες κατά τις οποίες οι άνθρωποι ήταν σε διακοπές ή ήταν άρρωστοι με συνεχή πληρωμή μισθών.
Μια ενδιαφέρουσα πτυχή αυτής της ρύθμισης είναι η μεταβλητότητα των ωρών εργασίας. Ο αριθμός των ωρών εργασίας μπορεί να ποικίλλει κάθε μήνα, ανάλογα με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών ενός μήνα. Για τους εργαζομένους με σταθερή εβδομάδα εργασίας, είναι δυνατή η συμφωνία για σταθερό μηνιαίο μισθό, με βάση έναν μέσο αριθμό ωρών εργασίας ανά μήνα. Αυτός ο μηνιαίος μισθός υπολογίζεται με βάση τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας σε ένα έτος. Τέτοιες συμβάσεις συχνά συνάπτονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας (CAO) ή σε ατομικές συμβάσεις εργασίας.
