Η PostNL συνεργάστηκε με τη δημοτική εταιρεία επανένταξης BWRI στο κέντρο διαλογής δεμάτων στο Groningen. Στις αποθήκες δεμάτων της PostNL, πολλές εκατοντάδες διαλογείς δεμάτων λάμβαναν λιγότερους μισθούς από τους μόνιμους συναδέλφους τους για χρόνια μέσω ψεύτικων κατασκευών. Η επιρροή της PostNL εκτείνεται ακόμη και στον μισθό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοί της. Οι SLA καθορίζουν ακόμη και την ωριαία τιμή. Η PostNL καθορίζει επίσης τον προγραμματισμό και παρέχει εκτενείς οδηγίες σχετικά με την εκτέλεση της εργασίας.
δικαστής υποπεριφερειακού δικαστηρίου
Σε αντίθεση με ό,τι δήλωσε η PostNL, το παρόν περίπτωση δεν συγκρίνονται
με την απόφαση Vie d'Or. Η PostNL πιστεύει ότι η έρευνα ISZW είναι εσφαλμένη υπό την έννοια ότι είναι μονόπλευρη και ελλιπής έρευνα, έτσι ώστε η έκθεση που συντάχθηκε δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί. Σύμφωνα με το περιφερειακό δικαστήριο, δεν έχει αποδειχθεί ή γίνει (επαρκώς) εύλογο από την PostNL ότι η έκθεση δεν συντάχθηκε με τη δέουσα προσοχή.
Ο δευτεροβάθμιος δικαστής είναι της γνώμης ότι στην περίπτωση αυτή δεν τίθεται θέμα εργολαβίας ή σύμβασης ανάθεσης. Και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται υψηλός βαθμός ανεξαρτησίας κατά την εκτέλεση της εργασίας ή της ανάθεσης, η οποία λείπει σε αυτήν την περίπτωση. Αν και οι συμφωνίες μεταξύ της BWRI και της PostNL περιέχουν διατάξεις που υποδεικνύουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ή μια σύμβαση για ανάθεση, ή στις οποίες αυτοί οι όροι αναφέρονται ρητά, από την άλλη πλευρά, οι συμφωνίες περιέχουν επίσης διατάξεις που υποδηλώνουν το αντίθετο.
Η PostNL όρισε τα γραφεία ευρέσεως εργασίας ως υπεργολάβους προκειμένου να εξοικονομήσει κόστος εργασίας. Οι εργολάβοι δεν καλύπτονται από τη συλλογική σύμβαση εργασίας για τους προσωρινά απασχολούμενους και όχι από τη συλλογική σύμβαση εργασίας PostNL». Λόγω αυτής της λεγόμενης «συμβατικής» κατασκευής, οι διαλογείς δεμάτων μόλις έπαιρναν περισσότερο από τον κατώτατο νόμιμο μισθό. Και έτσι η PostNL τσέπωσε εκατομμύρια για χρόνια.
Κατά τη γνώμη του δευτεροβάθμιου δικαστηρίου, μπορεί να συναχθεί ότι η ευθύνη της BWRI όσον αφορά τον σχεδιασμό δεν υπερβαίνει τα
ανάπτυξη του σωστού αριθμού εργαζομένων, με βάση τον αναμενόμενο αριθμό πακέτων προς ταξινόμηση, που λαμβάνει από την PostNL. Ο δικαστής του περιφερειακού δικαστηρίου είναι της γνώμης ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην αποθήκη PostNL στο Kolham τίθενται στη διάθεση της PostNL, είτε μέσω δανεισμού από την BWRI είτε όχι.
Η FNV πραγματοποίησε δύο κέρδη αυτή την εβδομάδα για τους κακοπληρωμένους διαλογείς δεμάτων στη PostNL. Νωρίτερα αυτή την εβδομάδα, το FNV σύναψε συμφωνία με το γραφείο απασχόλησης Young Capital σχετικά με την πρόσθετη πληρωμή των διαλογέων δεμάτων που είναι μέλη του FNV. Μετά από ενάμιση χρόνο θα λάβουν επιτέλους τους μισθούς τους σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση εργασίας προσωρινής απασχόλησης.
καλεί την Uber
Την περασμένη εβδομάδα, το FNV, παρουσία αρκετών οδηγών, παρέδωσε μια κλήση στην Uber. Το σωματείο απαιτεί από την Uber να συμμορφωθεί με τη συλλογική σύμβαση εργασίας ταξί και να πληρώσει τους εργαζόμενους σύμφωνα με αυτή τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Η κλήση ακολουθεί την κλήση που έλαβε η Uber από το FNV στις 16 Νοεμβρίου. Το σωματείο προσφεύγει στα δικαστήρια γιατί η Uber δεν ήθελε να ανταποκριθεί σοβαρά στα δύο αιτήματα που είχαν ήδη συμπεριληφθεί στην επιστολή απαίτησης. Το FNV θέλει να βάλει τέλος στην εκμετάλλευση των οδηγών ταξί της Uber και στον αθέμιτο ανταγωνισμό στον κόσμο των ταξί προσφεύγοντας στα δικαστήρια.
Η Uber θα συνεχίσει να εκμεταλλεύεται τους οδηγούς, να αποφεύγει τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης και τους φόρους και να ανταγωνίζεται αθέμιτα τους άλλους οδηγούς ταξί. Με αυτή την πρόσκληση απαιτούμε να σταματήσει τώρα αυτό.
Η πολιτική μπορεί να παρέμβει, γιατί υπάρχει σαφής νομοθεσία, αλλά δεν εφαρμόζεται. Το σωματείο λυπάται που απαιτείται μήνυση για να σταματήσει η Uber.
Διαβάστε επίσης: Η Uber πρέπει να συμμορφώνεται αμέσως με το CAO Taxi, διαφορετικά θα ακολουθήσει αγωγή
