Los repartidores de comida de Deliveroo están cubiertos por el convenio colectivo de trabajo para el transporte de mercancías. Eso es lo que falló el tribunal en apelación en un caso que entabló FNV contra Deliveroo. El veredicto se produce después de que otro caso de apelación dictaminara que los repartidores son empleados y no autónomos, como afirma Deliveroo.
Willem Dijkhuizen, director de FNV Transport & Logistics: 'Estos Uitspraak es de nuevo una buena noticia para los repartidores de comida. Debido a que ahora están cubiertos por este convenio colectivo de trabajo, sus condiciones de empleo se organizan correctamente de una vez y tienen certeza sobre sus ingresos ”.
Declaración
Debido a la sentencia del juez, los repartidores tienen derecho, entre otras cosas, a un salario fijo por hora, asignaciones y pago de vacaciones, y sus salarios se pagan durante el tiempo de espera, enfermedad y días libres. Dijkhuizen: 'El fallo se aplica retroactivamente a todos los repartidores que trabajan y han trabajado para Deliveroo. Los repartidores pueden informar a la FNV para reclamar conjuntamente un contrato de trabajo que incluya un convenio colectivo de trabajo '.
Demandas
FNV tiene varios juicios pendientes contra empresas de plataformas que utilizan trabajadores autónomos falsos, como Deliveroo, Temper y Uber. Zakaria Boufangacha, vicepresidente de la FNV: 'Estas demandas no serían necesarias si el gobierno hiciera cumplir sus propias leyes. Sin embargo, durante 5,5 años, el gobierno apenas ha aplicado el enfoque de la puesta en servicio simulada. Como resultado, las empresas de plataformas pueden evitar ser un empleador y, por lo tanto, competir injustamente con empresas que cumplen adecuadamente con las normas laborales y de los convenios colectivos ”.
Cada vez más resistencia
Existe una creciente oposición política a los excesos del trabajo flexible. La Comisión Europea presentó recientemente una propuesta para proteger mejor a los trabajadores de las plataformas. El año pasado, el comité de Borstlap también se pronunció en contra de la mayor flexibilidad. El pasado mes de junio, la SER recomendó introducir una 'presunción legal de calidad de empleado' con una tarifa horaria por debajo de los 30 a 35 euros. Esto significa que si el trabajador cree que es un empleado, el empleador debe probar lo contrario en los tribunales.
Acuerdo de coalicion
El acuerdo de coalición presentado recientemente indicó que el gobierno quiere combatir las comisiones falsas mediante una mejor aplicación. Boufangacha: 'Parece que el gobierno está sintiendo la urgencia. Ese es el mérito de los empleados de la plataforma que se han esforzado junto a FNV. Sin embargo, es importante que los políticos actúen con rapidez ahora y que la solución de las comisiones falsas se lleve a cabo rápidamente ”.
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