Una victoria para los trabajadores de plataformas y un avance histórico en la protección del mercado laboral digital.
Después de un período de incertidumbre e intensas negociaciones dentro de la Unión Europea, durante las cuales se pensó durante mucho tiempo que la nueva legislación sobre plataformas fracasaría debido a la oposición de Francia, entre otros, ahora se ha logrado un gran avance. Esta nueva legislación, que se centra en la protección de los trabajadores de plataformas, marca un momento histórico en la regulación del mercado laboral digital.
La oposición de Francia, encabezada por el presidente Emmanuel Macron, ha sido anteriormente un obstáculo para la propuesta. Sin embargo, la Federación Holandesa de Sindicatos (FNV), encabezada por la Secretaria Internacional y miembro de la junta ejecutiva Petra Bolster-Damen, ha desempeñado un papel crucial para revertir esta situación. En colaboración con sindicatos de Estonia, Alemania, Grecia e incluso Francia, la FNV ha pedido a los gobiernos que expresen su apoyo a la legislación. Esta acción colectiva finalmente generó suficiente apoyo dentro de la UE para adoptar la legislación.
"Esto es completamente lógico. La empresa de plataforma es la única que tiene información sobre cómo funciona el algoritmo que controla a los trabajadores de la plataforma. Los trabajadores de la plataforma no pueden acceder a esto por sí mismos. Así que venga y muéstrenos por qué usted, como empresa de plataforma, no es el empleador. Así es como explicamos el modelo de ingresos del falso autoempleo en la economía de plataformas."
Las nuevas reglas incluyen el uso de algoritmos para tomar decisiones importantes sobre las relaciones laborales. Esto hace que sea ilegal que empresas como Uber simplemente eliminen empleados de su plataforma sin intervención humana. Este paso se considera una medida importante contra las estrategias de dividir y conquistar de muchas empresas de plataformas, que a menudo conducen a falsos autónomos y condiciones laborales inseguras para sus trabajadores.
Esto hace que sea ilegal que empresas como Uber simplemente eliminen empleados de su plataforma sin intervención humana.
Otro aspecto importante de la legislación es la introducción de una inversión de la carga de la prueba. Las empresas de plataformas ahora tienen que demostrar por qué un trabajador de plataforma no debe ser considerado empleado cuando hay gestión por parte de la empresa. Esto significa que cuando un trabajador de la plataforma reclama la condición de empleado, corresponde a la empresa de la plataforma demostrar que no existe una relación de autoridad. Este principio reconoce el acceso desigual a la información, siendo la empresa de la plataforma la única que tiene conocimiento completo del funcionamiento de los algoritmos utilizados.
Esta legislación supone un hito en la protección de los trabajadores en un mercado laboral cada vez más dominado por las plataformas digitales. Ofrece a los trabajadores de plataformas una mejor protección contra el falso autoempleo y la arbitrariedad de la gestión algorítmica, y establece un estándar sobre cómo pueden regularse las relaciones laborales modernas en la era digital.
