L'utilisation des voitures (partagées) est en augmentation, le travail à domicile est une réalité, rencontrer ses collègues dans un hub ne fait pas exception et le travail et la vie privée sont de plus en plus mélangés. Le monde est votre lieu de travail, où les voyages responsables sont la norme. Pour rendre cela encore meilleur, tant au niveau national qu'international, Mobinck et XXImo ont convenu d'une acquisition.
Fort ensemble
Mobinck avec le rachat est la mère de deux chefs de file pour rendre la mobilité des entreprises plus flexible. L'une d'entre elles est Radiuz, la plateforme de mobilité qui permet aux employeurs d'organiser leur politique de mobilité de manière simple et flexible. XXimo avec sa plate-forme de paiement Visa, est fort pour générer et gérer les transactions de paiement européennes impliquant des voyages d'affaires. Les services de XXImo et Radiuz sont ainsi parfaitement alignés.
"Une combinaison puissante", a déclaré Harry de Haas, PDG de Mobinck. "Avec cette acquisition, nous apportons un élément essentiel de notre écosystème de mobilité, dans lequel nous pouvons aider nos clients à organiser leur mobilité de manière simple et flexible." Patrick Bunnik, PDG de XXImo, ajoute: «Plus de mobilité a changé au cours des trois dernières années qu'au cours des dix années précédentes. La technologie et la coopération internationale sont essentielles à cet égard. La consolidation, les économies d'échelle et la collaboration des équipes intelligentes sont donc indispensables pour rester un acteur de premier plan. »
Accès à la mobilité et à la gérabilité pour l'employeur
XXImo fera partie de Mobinck. Une entreprise qui, outre XXImo, comprend les sociétés de mobilité Radiuz, Moove, Toogethr et Fleet Support. Mobinck rassemble des formes de mobilité innovantes et flexibles pour l'employeur et l'employé. Mobinck développe des solutions globales intégrées pour les employeurs aux Pays-Bas. Tout est facilité par un seul fournisseur avec une facture mensuelle de TVA. Rentable, durable et visant à une plus grande satisfaction des employés », explique Harry de Haas. En cette période d'utilisation plus limitée des transports publics, il existe un besoin croissant de flexibilité de la mobilité. Mobinck propose des alternatives et garantit que les employeurs peuvent offrir une liberté de choix en matière de mobilité de manière gérable.
«Un vélo ou un scooter partagé, un parking intelligent, le covoiturage avec un collègue, les transports en commun, la voiture (partagée) ou un taxi? Nous veillons à ce que les employés aient un accès rapide à toute forme de mobilité via notre plateforme et que les employeurs n'aient plus à se soucier du traitement administratif », explique De Haas.
Flexibilité dans la mobilité
Mobinck et ses entreprises construisent un écosystème. Maintenant que le voyage est nécessaire d'une manière différente, la flexibilité est encore plus importante. Une plateforme à laquelle l'employeur et l'employé ont accès, dont le développement ne s'arrête jamais et où toutes les nouvelles formes de mobilité sont rapidement connectées et où le paiement est correctement organisé. Un système dans lequel des informations précieuses apparaissent pour l'employeur et l'employé sur la base de données en temps réel, de sorte que la mobilité peut être utilisée en toute sécurité, de manière rentable et efficace.
"Nos ambitions sont élevées et avec XXImo, nous avons ajouté un partenaire magnifique et puissant", explique De Haas.
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