S'il appartient aux entrepreneurs belges, le système de pass corona pourrait également être étendu au lieu de travail. Plus de la moitié des entreprises y sont favorables, selon une enquête du groupe de services RH liantis à 1.504 XNUMX entrepreneurs. « Naturellement, les entrepreneurs sont responsables de la sécurité de leurs employés. Mais pour le moment, la loi ne le permet tout simplement pas", a déclaré Liantis.
La semaine dernière, il s'est avéré que la plupart des entreprises s'en tiennent toujours aux mesures corona telles qu'un masque buccal et gardent une distance sur le lieu de travail. L'une des raisons à cela est qu'ils ne savent pas exactement quels membres de leur personnel ont été vaccinés ou non, ils ne veulent donc pas courir le risque que leurs employés tombent malades.
Entrez le pass corona
C'est précisément pour cette raison que la moitié des entrepreneurs interrogés souhaitent introduire un pass corona. Toute personne non vaccinée ou ne pouvant présenter un test négatif récent ne serait pas autorisée à venir travailler. Bien que les entreprises de plus de 50 salariés aient récemment pu demander la couverture vaccinale dans leur organisation par l'intermédiaire de leur médecin du travail, cela semble insuffisant pour les 47,2 % et elles aimeraient savoir exactement qui a été vacciné et qui ne l'a pas été.
Légalement impossible
« Bien sûr, nous comprenons les employeurs : ils sont légalement tenus d'assurer la santé de leurs employés. Et savoir si des collègues sur le lieu de travail ont été vaccinés ou ont récemment passé un test négatif peut y contribuer », explique Matthias Debruyckere, juriste chez Liantis. «Mais pour le moment, il est impossible en tant qu'employeur de demander un pass corona à ses employés. La loi ne le permet tout simplement pas. De plus, les employés devraient être libres de décider de se faire vacciner ou non. Enfin, il n'est pas du tout autorisé à un employeur de demander des données médicales à son personnel.
sensibilisation
36% des employeurs interrogés essaient de sensibiliser le plus possible sur le lieu de travail afin de convaincre les gens de l'utilité des vaccinations. 25% aimeraient également offrir des vaccins corona sur le lieu de travail à l'avenir.
« C'est une bonne chose que les employeurs sensibilisent leurs employés. Nous les soutenons de diverses manières. Par le passé, par exemple, nous avons mis en place des lignes Whatsapp et cherché des moyens d'atteindre et d'informer les employés le plus efficacement possible. En tant que médecin du travail, nous voyons aussi beaucoup de salariés au quotidien avec qui nous pouvons échanger en toute confidentialité sur leur choix de se faire vacciner ou non. Tant qu'il n'y a pas d'obligation de vaccination, c'est actuellement le moyen le plus efficace pour augmenter le taux de vaccination. Concernant les injections, nous assurons de bons contacts entre les employeurs et les centres de vaccination afin que leurs équipes mobiles d'injection puissent se rendre sur le site si le taux de vaccination est faible », conclut Sylvia Vanden Avenne, responsable de la supervision médicale chez Liantis.
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