En raison de l'inflation exceptionnellement élevée et de ses conséquences sur le revenu disponible, le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire minimum en une seule fois.
Le gouvernement veut rendre le travail plus gratifiant et introduit une augmentation supplémentaire du salaire minimum pour la première fois depuis son introduction en 1969. En conséquence, le salaire minimum augmentera de 1 % au 2023er janvier 10,15, contrairement à l'intention précédente. Le Conseil des ministres a donné son accord sur proposition du ministre Van Gennip des Affaires sociales et de l'Emploi.
En raison de l'augmentation spéciale du salaire minimum légal (WML) de 8,05 %, le salaire minimum (avec l'indexation semestrielle régulière, basée sur l'augmentation du salaire contractuel) sera de 1 € brut par heure à partir du 2023er janvier 12,40 pour un 36 ans, heures de travail hebdomadaires. Soit une augmentation totale de 10,15 %. Plus tôt cette année, le cabinet avait déjà décidé d'augmenter toutes les prestations liées au salaire minimum, comme l'AOW, l'aide sociale et la loi Wajong. Par conséquent, l'augmentation du salaire minimum a également des conséquences positives sur les revenus des allocataires sociaux et des retraités AOW.
En raison de l'inflation exceptionnellement élevée et de ses conséquences sur le revenu disponible des Néerlandais, le cabinet a décidé le jour du budget d'augmenter le salaire minimum en une seule fois. Cela est nécessaire pour offrir une perspective aux personnes à revenu faible et moyen et pour les rendre plus résilientes aux (possibles) revers financiers. Le gouvernement s'attend à ce qu'il y ait un effet d'entraînement, de sorte que les salariés ayant un revenu juste au-dessus du salaire minimum en bénéficieront également.
En raison des circonstances particulières, l'ajustement du salaire minimum peut être organisé par le biais d'un arrêté administratif général (AMvB) au lieu d'un amendement à la loi. Un décret en conseil peut être réalisé plus rapidement et signifie également que toutes les prestations liées au salaire minimum, telles que l'aide sociale et le Wajong, augmentent automatiquement.
Salaire horaire minimum légal
Le salaire minimum est actuellement fixé sur une base mensuelle. Ainsi, un salarié qui travaille 40 heures par semaine a un salaire horaire minimum inférieur à celui qui travaille 36 heures par semaine. Pour changer cela, le PvdA et GroenLinks ont précédemment soumis un projet de loi d'initiative parlementaire pour un salaire horaire minimum légal. Cette proposition a été adoptée par le gouvernement dans l'accord de coalition et récemment adoptée à la Chambre des représentants. En conséquence, il y aura un salaire horaire minimum légal à partir du 1er janvier 2024. Cela signifie que le salaire du mini-mur est désormais le même, quelle que soit la durée de la semaine de travail.
