Une exploration des défis contemporains : l'inflation, les pénuries de main-d'œuvre et le rôle de la technologie dans l'avenir du transport des soins de santé.
Les faillites, l'inflation et la demande incessante de transport sanitaire sont une observation intrigante. La demande croissante de personnel de transport sanitaire peut certainement soulever des questions sur la manière dont le secteur doit s'adapter pour rester attractif pour les jeunes générations. Les jeunes recherchent souvent des emplois valorisants, flexibles et durables. Ils veulent travailler dans des secteurs qui apportent des changements positifs dans la société.
Bien que la journée ait été marquée par une pluie continue, les organisateurs et président du jour, Jeroen Smit, ont réussi à maintenir l'ambiance et à faire de l'événement un succès.
Le Credit Summer Event, qui s'est récemment tenu à Veghel, s'est concentré sur les défis auxquels les entreprises sont actuellement confrontées, notamment dans le contexte de l'inflation et de son impact sur les entreprises, des tensions sur le marché du travail et des changements dans les flux commerciaux internationaux. Tout cela a été discuté sous le thème « Triple menace dans la gestion du crédit ».
Malgré des indicateurs macroéconomiques positifs, il met en garde Mobilité du fonds social (SFM) dans son rapport annuel que le nombre de faillites dans l'industrie du taxi est susceptible d'augmenter, en grande partie en raison de l'inflation actuelle et des coûts élevés. Henk van Gelderen, le directeur du SFM, a toutefois souligné que la demande de transport de soins ne diminuera pas. Au contraire, compte tenu de la croissance et du vieillissement de la population, la demande de transport de soins de santé devrait augmenter, entraînant une demande accrue de personnel et de chauffeurs dans l'industrie.
Malgré des défis tels que les conséquences de la pandémie corona, le conflit russo-ukrainien, l'augmentation des tarifs de l'énergie et la hausse des taux d'intérêt, l'événement a été un rassemblement inspirant pour tous les participants, en partie grâce aux efforts de Jeroen Smith, le président du jour.
Lors du Credit Summer Event, plusieurs conférenciers et experts de premier plan, tels que Han Mesters (banquier sectoriel chez ABN AMRO), Annemie Pelgrims (TriFinance) et John Lorié (économiste en chef chez Atradius), ont partagé leurs points de vue sur la situation économique actuelle et ses conséquences. .pour les entreprises.
Triples menaces
Par exemple, ils ont discuté des effets d'une inflation élevée, de la hausse des taux d'intérêt et des marchés du travail tendus. Ces facteurs exercent une pression sur les entreprises et peuvent affecter leur capacité à rembourser leurs dettes et à réaliser de nouveaux investissements. Ce sont les « triples menaces » dans la gestion du crédit.
Bien que la journée ait été marquée par une pluie continue, les organisateurs et président du jour, Jeroen Smit, ont réussi à maintenir l'ambiance et à faire de l'événement un succès. Mon appréciation positive pour la qualité des présentations et des discussions, qui devraient également fournir aux participants des idées et une inspiration précieuses pour faire face aux défis économiques actuels.
Génération Z
Dans l'ensemble, il semble que malgré la situation économique turbulente, il y ait des opportunités et de l'espoir. Comme l'indique le Fonds social Mobilité, il existe des opportunités de croissance dans des secteurs tels que le transport sanitaire, malgré l'augmentation attendue du nombre de faillites dans le secteur des taxis. Cela montre que la résilience et l'adaptabilité sont cruciales en ces temps incertains.
Le désir de changement nous en dit plus sur la façon dont les jeunes générations voient le monde et comment elles vont changer le monde. Comment attirez-vous les jeunes professionnels en tant qu'entreprise ?
Josh Ahlers, auteur du livre Génération Z, pose une question importante dans le cadre de ses travaux sur la Génération Z, la génération née entre le milieu des années 90 et le début des années 2010. Cette génération entre aujourd'hui sur le marché du travail et elle est cruciale pour les entreprises, notamment celles du secteur des transports, comprendre comment attirer et retenir ces jeunes professionnels.
problèmes environnementaux
La génération Z se soucie profondément des problèmes environnementaux. Les entreprises de transport peuvent attirer de jeunes professionnels en investissant dans des pratiques et des technologies respectueuses de l'environnement, telles que les véhicules électriques. Cette génération montante apprécie la diversité en l'inclusivité. Les entreprises doivent s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion, tant au sein de leurs effectifs que dans leurs politiques et leur culture.
La génération Z apprécie un bon équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises doivent proposer des horaires de travail flexibles et des opportunités de travail à distance dans la mesure du possible. Cette génération a grandi avec la technologie. Ils s'attendent à ce que leur lieu de travail adopte et utilise la technologie pour accroître l'efficacité et la flexibilité. Les entreprises doivent réfléchir à la manière dont elles peuvent intégrer la technologie dans leurs opérations.
Force est de constater que la tension du marché du travail, notamment dans certains secteurs comme le transport de soins, est un sujet de discussion important. Impliquer les jeunes générations et répondre à leurs besoins et attentes fait sans aucun doute partie de la solution. La technologie, en particulier l'intelligence artificielle (IA), peut certainement jouer un rôle pour relever ces défis. N'oubliez pas que la technologie en elle-même n'est pas une panacée.
Événement d'été de crédit
Altares Dun & Bradstreet, Bierens Debt Collection Lawyers, Trifinance et l'Association for Credit Management ont uni leurs forces pour un programme d'une journée complète avec des discours intéressants. La question centrale était de savoir comment l'inflation affecte les entreprises.
