Lokwinsken fan fakbûn FNV oan meiwurkers fan De Noot dy’t mei rjocht in oanfolling fan mear as € 450,- op harren salaris krigen, omdat harren wurkjouwer de CAO net goed tapast hat. In oantal meiwurkers fan Noat Mei help fan de FNV hawwe se by it Sosjaal Fonds Mobiliteit in ûndersyk nei harren wurkjouwer oanfrege. Ut de CAO-nijsflits fan FNV Zorgvervoer & Taxi docht bliken dat it slagge is.

trigger ûndersyk

Ut de kontrôle die bliken dat meiwurkers fan TPS Noord Holland Noord BV, ien fan de protte BV's fan Noot, ferkeard op leanskaal 10 hâlden waarden. Meiwurkers dy't te leech waarden klassifisearre hawwe in oanfoljende betelling krigen op har salaris foar 2021 en 2022 en in boete-oanfolling fan 10%. Dat kaam del op mear as € 450,- de persoan. In ûndersyk nei de oarsaak fan it ûndersyk troch it Sociaal Fonds Mobiliteit kin allinnich dien wurde op de BV dêr't de ferslachjouwers wurkje. It Mobiliteit fan sosjaal fûns kin en meie gjin ûndersyk nei oare Noot BV's sûnder meiwurkers har melden hawwe.

Yn de nije CAO wolle fakbûnen dat feroarje. FNV en CNV fynt dat der in ûndersyk dien wurde moat nei de redenen foar de hiele groep as bliken docht dat de cao by 1 BV net goed tapast wurdt. Mar salang dat noch net sa is, moatte meiwurkers yn de oare Noot BV's opkomme foardat ûndersocht wurde kin oft it bedriuw dêr ek net oan de CAO-ôfspraken hâldt. Neffens it fakbûn hawwe Noot-meiwurkers yn Noard-Nederlân sjen litten dat it mei-inoar yn aksje lûkt. Op 11 july hawwe se in petysje lansearre wêrmei't meiwurkers oanjaan kinne foar in bettere cao foar Soarchferfier & Taksy te wêzen.