L’americana Uber ha eluso le norme olandesi sul licenziamento licenziando i dipendenti della sua sede internazionale ad Amsterdam. Ciò appare da Onderzoek dall'NRC. A maggio l’app taxi ha deciso di licenziare un quarto dei suoi 27.000 dipendenti in tutto il mondo, a causa del forte calo del fatturato dovuto al coronavirus. L'azienda ha presentato domanda di licenziamento collettivo all'UWV per i dipendenti interessati. Uber ha fatto pressioni sui dipendenti di Amsterdam affinché accettassero il licenziamento. 

Anche il comitato aziendale non è stato informato in tempo. Prima che l'UWV potesse fornire una soluzione, quasi tutti i dipendenti avevano già firmato il licenziamento in cambio di un risarcimento finanziario. Ciò è stato fatto sotto alta pressione, dicono i dipendenti di Uber.

le norme sul licenziamento sono state pienamente applicate

NRC ha parlato per questo Articolo ampliato per includere nove (ex) dipendenti Uber, che hanno accettato di partecipare solo a condizione di anonimato. Ai dipendenti Uber è contrattualmente vietato parlare alla stampa senza permesso. Due dipendenti che volevano raccontare apertamente le loro storie hanno deciso di ritirarsi all'ultimo minuto.

NRC ha avuto accesso anche al traffico di posta elettronica interno di Uber, ai documenti del comitato aziendale e alle comunicazioni tra Uber e l'agenzia di benefici UWV in merito ai licenziamenti presso la sede centrale internazionale di Amsterdam. NRC ha anche visto prove (e-mail, screenshot e altri documenti) che confermano le storie personali degli intervistati.

“In Uber, tutto doveva essere fatto molto rapidamente”, ha detto FNV a NRC. “In America è stato annunciato il primo giorno, in Olanda tutto doveva essere organizzato il settimo giorno. Gli accordi transattivi sono stati firmati in tempi ristretti e senza informazioni adeguate. Uber lo ha appena fatto passare."

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