C’è una grande volontà di agire ed è in crescita solo nel trasporto regionale.
I datori di lavoro dei trasporti regionali non accettano l'ultimatum dei sindacati FNV e CNV, anzi, quell'accordo sembra molto lontano perché i datori di lavoro hanno informato i sindacati che non possono soddisfare i requisiti.
Secondo il presidente dell'Associazione dei datori di lavoro dei trasporti pubblici (VWOV) Fred Kagie, l'ultimatum, e quindi la minaccia di sciopero, non costituisce la base per ulteriori trattative sul contratto collettivo di lavoro. Gli scioperi che i sindacati minacciano per dare più forza alle loro rivendicazioni sembrano quindi inevitabili.
Ad esempio, la FNV richiede un aumento salariale del 16,9% per un contratto collettivo di lavoro di un anno, la CNV richiede un aumento salariale del 14% distribuito su diciotto mesi.
I sindacati avevano già annunciato, al momento dell'ultimatum, che avrebbero intrapreso nuove azioni nel trasporto regionale di autobus a partire dal 22 febbraio se le loro richieste fossero state ignorate dai datori di lavoro. Queste azioni sono ora previste per mercoledì 22 e venerdì 24 febbraio. Sindacati e datori di lavoro sono arrivati a un punto morto nelle trattative che riguardano circa 13.000 dipendenti, soprattutto autisti di autobus.
Il contratto collettivo di lavoro per i trasporti regionali non si applica al personale delle aziende di trasporto urbano di Amsterdam e L'Aia. La maggior parte dei dipendenti RET a Rotterdam rientrano anche in un diverso contratto collettivo di lavoro, proprio come i dipendenti NS.
scioperare paga
I sindacati in particolare se la passano bene in tutti gli scioperi. Il numero dei membri sta crescendo rapidamente. Ci sono molti scioperi storici in corso in questo momento. All'inizio della scorsa settimana alla FNV si erano già registrati 14 scioperi, mentre il numero normale si aggira sui 22 su base annua. Il presidente della FNV Tuur Elzinga ritiene che gli scioperi siano una buona notizia per i sindacati. Da settembre 2022, abbiamo assistito a una crescita mensile di nuovi iscritti, soprattutto tra i giovani. “Con un mercato del lavoro che invecchia, questo è anche il nostro nuovo collegio elettorale“. Secondo Elzinga anche le persone sono ansiose di rinunciare al lavoro. Il fatto che vengano richiesti aumenti salariali fino al 27% è un altro discorso.
