Non solo è in arrivo un aumento, ma si apre anche una nuova era per il calcolo dei salari in tutti i settori.
Nel 2024 ci saranno alcune modifiche alle indennità di mobilità olandesi e alle multe stradali. L'indennità di viaggio esentasse per il pendolarismo aumenta da 0,21 euro a 0,23 euro al chilometro. Questo aumento non riguarda solo gli spostamenti quotidiani, ma si estende anche ad altri ambiti come la visita ai malati, le spese di viaggio dei disabili durante i fine settimana e i giorni festivi e la detrazione sulle donazioni per i volontari che rinunciano al rimborso del viaggio.
Allo stesso tempo, l’indennità per il lavoro da casa sarà aumentata da 2,15 euro a 2,35 euro, una mossa che riflette il cambiamento dei modelli di lavoro in un mondo post-pandemia. Tuttavia, i datori di lavoro possono decidere autonomamente se attuare questo aumento.
Inoltre è stato annunciato un aumento significativo delle multe, una misura probabilmente intesa a promuovere la sicurezza stradale. Le multe per violazioni comuni come tenere il telefono durante la guida o guidare inutilmente a sinistra saranno notevolmente aumentate, rispettivamente di 40 e 30 euro.
In contrasto con questi aumenti, i costi della benzina e dei trasporti pubblici rimarranno stabili nel 2024, grazie alle misure del governo. Lo sconto fiscale sulla benzina durerà fino al 2025 e l'aumento dei costi dei trasporti pubblici già proposto è stato bloccato dalla Camera dei Rappresentanti.
Forse il punto più notevole è l’introduzione di un salario orario minimo uniforme indipendentemente dal numero di ore lavorate a settimana, e un aumento del salario minimo legale a una media di 13,27 euro per i dipendenti di età pari o superiore a 21 anni.
Questo cambiamento rappresenta un passo importante verso una maggiore trasparenza ed equità nella struttura salariale, rendendo più facile per i dipendenti comprendere e salvaguardare i propri diritti.
Dal 1° gennaio 2024 nei Paesi Bassi verrà attuato un importante cambiamento nella struttura salariale con l’introduzione del salario orario minimo legale. Questa retribuzione oraria sostituisce la retribuzione minima mensile, settimanale e giornaliera utilizzata fino ad allora. Il nuovo sistema è semplice: a tutti i dipendenti dai 21 anni in su si applica un salario orario minimo uniforme. Esistono salari minimi specifici per i giovani per i dipendenti di età inferiore a 21 anni, anch'essi calcolati su base oraria e basati sul salario orario minimo legale.
Questo cambiamento ha conseguenze dirette sul calcolo dei salari. Il reddito dei dipendenti che percepiscono il salario minimo dipende dal numero di ore lavorate. Ciò include non solo le ore effettivamente lavorate, ma anche le ore durante le quali le persone erano in ferie o malate con pagamento continuato della retribuzione.
Un aspetto interessante di questa disposizione è la variabilità dell'orario di lavoro. Il numero di ore lavorative può variare mensilmente, a seconda del numero di giorni lavorativi in un mese. Per i dipendenti con settimana lavorativa fissa è possibile concordare una retribuzione mensile fissa, basata su un numero medio di ore lavorative mensili. Questo salario mensile viene calcolato in base al numero totale di ore lavorative in un anno. Tali accordi sono spesso sanciti nei contratti collettivi di lavoro (CAO) o nei contratti individuali di lavoro.
