Secondo Henri Janssen, direttore di FNV Spoor, l'accordo raggiunto è significativo, ma spetta ai membri valutare se il contratto collettivo di lavoro soddisfa le loro aspettative.
Dopo intense trattative, i sindacati e la direzione delle Ferrovie olandesi (NS) hanno raggiunto un nuovo contratto collettivo di lavoro (CBA), in base al quale i dipendenti NS riceveranno un significativo aumento salariale in media del 6,6%. Questo accordo, raggiunto martedì mattina dopo una maratona di riunioni, sembra aver impedito azioni minacciose nei confronti delle ferrovie, compresi eventuali scioperi.
Le trattative sul contratto collettivo di lavoro non sono state prive di tensione. Poco prima del periodo natalizio le trattative si sono fermate e i quattro sindacati coinvolti hanno preso in considerazione misure serie, compreso lo sciopero. L’impasse è stata superata quando le parti hanno deciso di riprendere i colloqui all’inizio di gennaio, cosa che alla fine ha portato ad un risultato positivo.
"Quando si tratta di soldi, potrebbero trovarli mediocri", dice Janssen al De Telegraaf notizie lo fece immediatamente uscire. L'accordo prevede che ciascun dipendente riceverà ulteriori 240 euro lordi al mese, di cui beneficeranno principalmente i dipendenti meno retribuiti. In confronto, alla fine dello scorso anno i conducenti di tram e autobus dell'Aia hanno ricevuto un aumento salariale più elevato, che può fungere da punto di riferimento per alcuni dipendenti NS.
Un aspetto sorprendente del nuovo contratto collettivo di lavoro è l’attenzione all’inclusività e all’uguaglianza sul posto di lavoro. Ad esempio, per la prima volta è stato concordato il congedo mestruale e la fornitura gratuita di prodotti mestruali. Janssen ha sottolineato l'importanza di questa soluzione per le lavoratrici e l'ha paragonata alla mancanza di carta igienica sui treni, che causa diffusi disagi.
Oltre all’aumento salariale si registrano anche miglioramenti nelle condizioni di lavoro secondario. Verrà aumentata l'indennità di viaggio del personale NS e verrà apportata una modifica alla politica relativa ai turni notturni. D'ora in poi, dopo i 63 anni, meno dipendenti dovranno lavorare nei turni notturni, cosa che prima valeva solo per gli autisti più anziani, ma ora viene estesa anche ad altre posizioni, come quella dei meccanici.
Questo accordo rappresenta un passo importante nei rapporti di lavoro all'interno del NS. Riflette la crescente attenzione al benessere dei dipendenti e la volontà del management di NS di investire nel proprio personale. Nel prossimo futuro diventerà chiaro come i membri del sindacato risponderanno a questo accordo e se porterà effettivamente a un miglioramento dell’atmosfera lavorativa e della produttività nelle ferrovie olandesi.
