Economia se recuperează mult mai repede decât era de așteptat acum, când cele mai grave efecte ale crizei coroanei au rămas în spatele nostru. Creșterea este atât de rapidă încât nouă din zece companii au dificultăți în a găsi personal. O altă problemă amenință acum, deoarece dacă companiile nu își găsesc angajați, economia nu va putea să-și revină pe deplin. Sectorul taxiurilor nu este singurul sector în care problemele sunt grave. Sectorul ospitalității și al construcțiilor se confruntă, de asemenea, cu o lipsă uriașă de colegi.
Deficitul de pe piața muncii variază de la o regiune la alta. În nordul țării problemele sunt considerabil mai mici decât în sud. Oricine dorește să comande o baie în sudul țării astăzi poate face acest lucru imediat, dar instalația va trebui să aștepte până în primăvara anului 2022. Lipsa de profesioniști instruiți joacă un rol în acest sens, dar se întâmplă altceva de la criza coroanei. Mulți au părăsit sectorul pentru că nu a existat muncă și acum, după ce au fost recalificați într-un alt sector, nu se mai întorc cu ușurință. Concurența este destul de mare. Concurenții dvs. caută personal în același timp, așa că va trebui să depuneți mai mult efort.
"Angajatorii care au menținut un contact bun cu angajații plecați în timpul blocării ar putea să-i recupereze mai ușor. Dar dacă nu, va fi puțin mai dificil."
salariu mai bun
Această situație nu va dispărea. De asemenea, lucrătorii interimari nu sunt soluția de data aceasta, deoarece nici indexurile cardurilor sunt departe de a fi gata. Atunci ce se întâmplă? Oferirea unui salariu mai bun nu este, de asemenea, o soluție pentru mulți care au părăsit sectorul. Mulți șoferi de taxi și-au luat în sfârșit rămas bun de la sector. Ratele șomajului sunt extrem de scăzute și toate sectoarele reclamă personal. Acum, când negocierile privind contractul colectiv de muncă din sectorul taxiurilor sunt pe ordinea de zi, sindicatele nu cooperează cu adevărat pentru a rezolva problema personalului.
În timp ce un grup de antreprenori din sectorul taxiului realizează că salariul pe oră trebuie să crească brusc pentru a rămâne competitiv pe piața muncii, celălalt grup consideră acest lucru ca o lovitură de moarte pentru sectorul lor. Problemele nu pot fi rezolvate doar cu un salariu mai bun. Pentru sindicate, salariul inițial trebuie stabilit la 14 EUR pe oră, iar etapele salariale trebuie revizuite în anii următori. În plus, vor să abordeze și indemnizațiile pentru nereguli. Dar există și o altă problemă în sector. De ani de zile, modul în care antreprenorii se ocupă adesea de remunerație și disponibilitatea solicitată asociată a personalului lor a fost un spin în partea sindicatelor.
"Mulți oameni s-au mutat în alte sectoare și tu nu-i mai primești înapoi atât de repede. Ca urmare, par să existe lipsuri chiar mai mari decât înainte de criză"
contracte mai permanente
Societatea se schimbă. A avea o vedere asupra timpului liber și a nu sta așezat pe canapea până când nu sunt chemați să facă câteva plimbări joacă un rol. Mulți angajați care au lucrat la contracte temporare s-au orientat către alte părți, în special în timpul celui de-al doilea blocaj. Lipsa șoferilor este în creștere, angajații care au plecat să lucreze în altă parte în timpul coronei nu se întorc, deoarece condițiile de muncă sunt acum mult mai bune. Trebuie să utilizăm mai bine rezerva noastră de muncă cât mai curând posibil. Țara noastră are un grup foarte mare de oameni inactivi, oameni care nu lucrează și care nu caută în mod activ un loc de muncă. Nu le puteți activa pe toate, deoarece de multe ori se referă la oameni care se luptă cu boli sau epuizări de mult timp.
Acum un an părea aproape de neimaginat. În construcții, lipsa personalului nu a dispărut niciodată. În prezent, 83% dintre constructori se confruntă cu lipsuri de personal. Industria peisagistică încearcă să-și sporească imaginea de câțiva ani acum cu campanii de recrutare pe scară largă. În primul trimestru al acestui an, cele peste 350 de municipalități din Olanda au avut în total 6.427 de posturi vacante, un record absolut. Mai mult de o treime din organizațiile de îngrijire a copiilor au încă un deficit de personal. Numărul de posturi vacante militare la Apărare depășește 9.000. Aceasta înseamnă că forțele armate au acum o rată de umplere de 79%.
Citiți și: FNV, CNV și KNV cer OMT să relaxeze transportul medical
