Sağlık Taşımacılığı ve Taksi toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin son turunda işverenler yeni bir teklifte bulundu. Sendikalara göre işverenlerin ücret teklifi FNV ve CNV'nin ücret teklifine yakın. En büyük fark, sürededir. 24 ay boyunca, işverenlerin maaş teklifleri yılda ortalama %5,5 olacaktır. 15 ayda, FNV ve CNV'nin ücret teklifi yıllık ortalama %8,8 olacaktır.

Mevcut ücret teklifinde 3 Ocak 4'ten itibaren 1. ve 2023. adımlar silinecek ve %8'lik bir ücret artışı yapılacak. 1 Ocak 2024'te, ilk basamağı 3 € yapan ek bir %14.14 eklenecektir. Sendikalar, teklifin bir yandan 11 yılda %2 maaş artışı öngördüğü, diğer yandan aynı 2 yıl içinde diğer çalışma koşullarında gerekli ilerlemeyi engellediği konusunda üyeleri uyarıyor. İşverenlerin son teklifi sendikalara göre nihai bir teklif olmasa da, üyeler adına müzakere masasına oturan FNV ve CNV yöneticileri ve yöneticileri bu konudaki görüşlerini öğrenmek istiyor ve üyeler arasında bir anket düzenliyor. .

barış ve istikrar

Sendikalar işverenlerden sağlık ulaşımı ve taksi için bir an önce toplu iş sözleşmesi yapmak istedikleri izlenimini edindiler. Üyeler son aylarda harekete geçtiği için ateşi inciklerinde hissediyorlar. Kötü tanıtım istemiyorlar. 2 yıldır barış ve istikrar istiyorlar. Bu arada sendikalar da 11 ilde toplantılar düzenliyor. Bu toplantılar, sektördeki mümkün olduğunca çok insanı toplu iş sözleşmesi müzakereleri ve birlikte hareket edersek neler başarabilecekleri konusunda bilgilendirmek açısından çok önemli.

Tablodaki mevcut teklif aynı zamanda 2 yıllık toplu iş sözleşmesinin 1 Ocak 2025'ten önce usulsüzlük ödeneği, HAP sürücüleri için daha yüksek iş ücretleri, işe gidiş geliş ödeneği ve ücretli tatil olmayacağı anlamına geldiği anlamına geliyor. Mevcut toplu işçiliğe ek olarak anlaşma müzakereleri, bazı işverenler de sürekli yüksek enerji maliyetleri nedeniyle zor dönemde personeli mali olarak desteklemek için kendi şirketleri içinde çalışmaya başladı. Bunu ya bir kereye mahsus ikramiye ödeyerek ya da toplu iş sözleşmesinin onaylanmasından sonra yaklaşan ücret artışı için avans alarak yaparlar. Bunu yaparken, normal şartlar altında işverenlere daha fazla getiri sağlaması gereken NEA endeksini beklemiyorlar.