Det amerikanske Uber har omgået de hollandske afskedigelsesregler, når de afskedigede medarbejdere i sit internationale hovedkvarter i Amsterdam. Det fremgår af forskning fra NRC. I maj besluttede taxa-appen at fyre en fjerdedel af sine 27.000 ansatte på verdensplan på grund af et kraftigt fald i omsætningen på grund af corona-virussen. For de berørte medarbejdere ansøgte virksomheden om en kollektiv afskedigelsesansøgning fra UWV. Uber pressede personalet i Amsterdam til at gå med til afskedigelse. 

Samarbejdsrådet blev heller ikke informeret rettidigt. Inden UWV kunne tilbyde en løsning, havde næsten alle medarbejdere allerede skrevet under på afskedigelse til gengæld for en økonomisk kompensation. Det blev gjort under højt pres, siger Uber-medarbejdere.

afskedigelsesreglerne er fuldt ud anvendt

NRC talte for dette Artikel udvidet med ni (tidligere) ansatte i Uber, som kun sagde ja til at samarbejde på betingelse af anonymitet. Uber-ansatte er kontraktmæssigt forbudt at tale med pressen uden tilladelse. To medarbejdere, der gerne ville fortælle deres historie i al åbenhed, besluttede at trække sig i sidste øjeblik.

NRC fik også adgang til intern e-mail-trafik fra Uber, dokumenter fra samarbejdsrådet og kommunikation mellem Uber og ydelsesbureauet UWV vedrørende afskedigelsesrunder i det internationale hovedkvarter i Amsterdam. NRC så også beviser (e-mails, skærmbilleder og andre dokumenter), der underbygger interviewpersonernes personlige historier.

"Hos Uber skulle alt gøres meget hurtigt," sagde FNV til NRC. ”På dag 1 blev det annonceret i Amerika, på dag 7 skulle alt arrangeres i Holland. Forligsaftaler blev underskrevet under tidspres og uden ordentlig information. Uber har lige skubbet dette igennem."

Læs også: Uber-algoritmer bestemmer, hvem der bliver fyret

Læs også: Flamsk taxadekret og Uber dødsfald for taxisektoren