På pakkesorteringscentret i Groningen arbejdede PostNL sammen med det kommunale reintegrationsfirma BWRI. På PostNL's pakkedepoter modtog mange hundrede pakkesorterere mindre lønninger i årevis end deres permanente kolleger gennem rigede fiduskonstruktioner. Indflydelsen fra PostNL strækker sig endda over den løn, som arbejderne modtager. Niveauet for timesatsen blev endda indstillet i SLA'erne. Derudover bestemmer PostNL faktisk planlægningen og giver vidtrækkende instruktioner med hensyn til udførelsen af arbejdet.
underretsret
I modsætning til hvad PostNL har anført, er nutiden tilfælde ikke sammenligne
med Vie d'Or-dommen. PostNL er af den opfattelse, at ISZW-undersøgelsen er utilstrækkelig i den forstand, at det er en ensidig og ufuldstændig undersøgelse, så den rapport, der er udarbejdet, ikke kan bruges. Ifølge underretsretten er det faktum, at rapporten ikke blev udarbejdet med behørig omhu, ikke blevet vist eller er gjort (tilstrækkeligt) plausibel af PostNL.
Tingretten er af den opfattelse, at der i dette tilfælde ikke er tale om entreprenørarbejde eller en aftale om ydelser. I begge tilfælde kræves der en høj grad af uafhængighed i udførelsen af arbejdet eller opgaven, hvilket i dette tilfælde mangler. Det er korrekt, at aftalerne mellem BWRI og PostNL indeholder bestemmelser, der indikerer accept af arbejde eller en aftale om tjenester, eller hvor disse vilkår endog udtrykkeligt er nævnt, men på den anden side indeholder aftalerne også bestemmelser, der indikerer det modsatte.
PostNL henviste til arbejdsformidlinger som en underleverandør for at spare på lønomkostningerne. Når alt kommer til alt er entreprenører ikke omfattet af den kollektive arbejdsaftale for midlertidigt ansatte og ikke af PostNL kollektiv arbejdsaftale. ' På grund af denne såkaldte 'kontraherende' konstruktion modtog pakkesorterne næppe mere end den lovlige mindsteløn. Og så lagde PostNL millioner i sin egen lomme i årevis.
Efter distriktsdomstolens opfattelse kan det udledes, at BWRI's ansvar med hensyn til planlægning ikke går ud over
indsætte den rigtige mængde arbejdskraft, baseret på det forventede antal pakker, der skal sorteres, som hun modtager fra PostNL. Underdistriktsretten er af den opfattelse, at arbejdstagerne, der arbejder på PostNL-depotet i Kolham, stilles til rådighed for PostNL, uanset om det er ved hjælp af et lån fra BWRI.
FNV har opnået to gevinster for de underbetalte pakkesorterere i PostNL i denne uge. Tidligere på ugen underskrev FNV en aftale med Young Capital arbejdsformidling om supplerende betaling af pakkesorterere, der er medlemmer af FNV. Efter halvandet år får de endelig lønnen udbetalt i henhold til den midlertidige kollektive arbejdsaftale.
indkalder Uber
I sidste uge overgav FNV i tilstedeværelse af et antal chauffører en stævning til Uber. I dette kræver fagforeningen, at Uber overholder taxaen Cao og betaler de ansatte i overensstemmelse med denne CLA. Indkaldelsen følger indkaldelsen Uber modtog fra FNV den 16. november. Forbundet går i retten, fordi Uber ikke seriøst ville tage fat på de to krav, der også allerede var i stævningen. FNV ønsker at gå til retten for at afslutte udnyttelsen af Uber-taxachauffører og den urimelige konkurrence i taxaverdenen.
Uber vil fortsat udnytte chauffører, unddrage sig socialsikringsbidrag og skatter og konkurrere uretfærdigt med andre taxachauffører. Med denne indkaldelse kræver vi, at dette stopper nu.
Politik kan gribe ind, fordi der er klar lovgivning, kun den håndhæves ikke. Forbundet beklager, at der er behov for en retssag for at stoppe Uber.
Læs også: Uber skal straks overholde CAO Taxi, ellers følger retssagen
