Ifølge Henri Janssen, direktør i FNV Spoor, er den indgåede aftale væsentlig, men det er op til medlemmerne at vurdere, om overenskomstaftalen lever op til deres forventninger.
Efter intensive forhandlinger har fagforeningerne og ledelsen af de hollandske jernbaner (NS) indgået en ny kollektiv overenskomst (CBA), hvorefter NS-ansatte får en markant lønstigning på i gennemsnit 6,6 %. Denne aftale, der blev indgået tirsdag morgen efter et maratonmøde, ser ud til at have forhindret truende aktioner på jernbanerne, herunder mulige strejker.
Forhandlingerne om overenskomsten var ikke uden spændinger. Lige før juledagene gik forhandlingerne i stå, og de fire involverede fagforeninger overvejede seriøse tiltag, herunder strejker. Den blindgyde blev brudt, da parterne besluttede at genoptage forhandlingerne i begyndelsen af januar, hvilket i sidste ende førte til et positivt resultat.
"Når det kommer til penge, kan de finde det middelmådigt," siger Janssen hos De Telegraaf nyheder bragte den straks frem. Aftalen betyder, at hver medarbejder vil modtage yderligere 240 € brutto om måneden, hvilket primært kommer lavere lønnede medarbejdere til gode. Til sammenligning fik sporvogns- og buschauffører i Haag en højere lønstigning i slutningen af sidste år, som kan tjene som referencepunkt for nogle NS-ansatte.
Et iøjnefaldende aspekt ved den nye overenskomst er opmærksomheden på rummelighed og ligestilling på arbejdspladsen. Eksempelvis er der for første gang aftalt menstruationsorlov samt levering af gratis menstruationsprodukter. Janssen understregede vigtigheden af denne ordning for kvindelige medarbejdere og sammenlignede den med mangel på toiletpapir i togene, som volder omfattende gener.
Ud over lønstigningen sker der også forbedringer i de sekundære ansættelsesforhold. Rejsegodtgørelsen for NS-personale forhøjes, og der vil blive foretaget en tilpasning af politikken vedrørende nattevagter. Fra nu af skal færre medarbejdere arbejde nattevagt efter de fyldte 63 år, hvilket tidligere kun gjaldt ældre chauffører, men nu også udvides til andre stillinger som for eksempel mekanikere.
Denne aftale tager et vigtigt skridt i arbejdsforholdet i NS. Det afspejler den voksende opmærksomhed på medarbejdernes velfærd og NS-ledelsens vilje til at investere i sine medarbejdere. I den nærmeste fremtid vil det blive klart, hvordan fagforeningsmedlemmer reagerer på denne aftale, og om den rent faktisk fører til en forbedret arbejdsatmosfære og produktivitet på de hollandske jernbaner.
