Μια νίκη για τους εργαζόμενους στις πλατφόρμες και μια ιστορική ανακάλυψη στην προστασία της ψηφιακής αγοράς εργασίας.
Μετά από μια περίοδο αβεβαιότητας και έντονων διαπραγματεύσεων εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, κατά τη διάρκεια των οποίων φαινόταν για μεγάλο χρονικό διάστημα ότι η νέα νομοθεσία για την πλατφόρμα θα αποτύγχανε λόγω της αντίθεσης από τη Γαλλία, μεταξύ άλλων, επιτεύχθηκε τώρα μια σημαντική ανακάλυψη. Αυτή η νέα νομοθεσία, η οποία εστιάζει στην προστασία των εργαζομένων στις πλατφόρμες, σηματοδοτεί μια ιστορική στιγμή στη ρύθμιση της ψηφιακής αγοράς εργασίας.
Η αντιπολίτευση από τη Γαλλία, με επικεφαλής τον πρόεδρο Εμανουέλ Μακρόν, ήταν στο παρελθόν εμπόδιο στην πρόταση. Ωστόσο, η Ολλανδική Συνδικαλιστική Ομοσπονδία (FNV), με επικεφαλής τη Διεθνή Γραμματέα και μέλος του εκτελεστικού συμβουλίου Petra Bolster-Damen, έπαιξε καθοριστικό ρόλο στην αναστροφή αυτής της κατάστασης. Σε συνεργασία με συνδικάτα από την Εσθονία, τη Γερμανία, την Ελλάδα και ακόμη και τη Γαλλία, το FNV κάλεσε τις κυβερνήσεις να εκφράσουν την υποστήριξή τους στη νομοθεσία. Αυτή η συλλογική δράση οδήγησε τελικά σε επαρκή υποστήριξη εντός της ΕΕ για τη θέσπιση της νομοθεσίας.
"Αυτό είναι απολύτως λογικό. Η εταιρεία πλατφόρμας είναι η μόνη που έχει τις πληροφορίες σχετικά με το πώς λειτουργεί ο αλγόριθμος που ελέγχει τους εργαζόμενους της πλατφόρμας. Οι εργαζόμενοι της πλατφόρμας δεν μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτό οι ίδιοι. Ελάτε λοιπόν να μας δείξετε γιατί εσείς, ως εταιρεία πλατφόρμας, δεν είστε Έτσι εξηγούμε το μοντέλο εσόδων της ψευδούς αυτοαπασχόλησης στην οικονομία της πλατφόρμας."
Οι νέοι κανόνες περιλαμβάνουν τη χρήση αλγορίθμων για τη λήψη σημαντικών αποφάσεων σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις. Αυτό καθιστά παράνομο για εταιρείες όπως η Uber να αφαιρούν απλώς υπαλλήλους από την πλατφόρμα τους χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση. Αυτό το βήμα θεωρείται σημαντικό μέτρο ενάντια στις στρατηγικές διαίρει και βασίλευε πολλών εταιρειών πλατφόρμας, οι οποίες συχνά οδηγούν σε ψευδή αυτοαπασχόληση και σε επισφαλείς συνθήκες εργασίας για τους εργαζομένους τους.
Αυτό καθιστά παράνομο για εταιρείες όπως η Uber να αφαιρούν απλώς υπαλλήλους από την πλατφόρμα τους χωρίς ανθρώπινη παρέμβαση.
Μια άλλη σημαντική πτυχή της νομοθεσίας είναι η θέσπιση αντιστροφής του βάρους απόδειξης. Οι εταιρείες πλατφόρμας πρέπει τώρα να αποδείξουν γιατί ένας εργαζόμενος πλατφόρμας δεν πρέπει να θεωρείται υπάλληλος όταν υπάρχει διαχείριση από την εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι όταν ένας εργαζόμενος στην πλατφόρμα διεκδικεί την ιδιότητα του υπαλλήλου, εναπόκειται στην εταιρεία της πλατφόρμας να αποδείξει ότι δεν υπάρχει σχέση εξουσίας. Αυτή η αρχή αναγνωρίζει την άνιση πρόσβαση στις πληροφορίες, με την εταιρεία της πλατφόρμας να είναι η μόνη με πλήρη γνώση της λειτουργίας των αλγορίθμων που χρησιμοποιούνται.
Αυτή η νομοθεσία αποτελεί ορόσημο για την προστασία των εργαζομένων σε μια αγορά εργασίας που κυριαρχείται όλο και περισσότερο από ψηφιακές πλατφόρμες. Προσφέρει στους εργαζόμενους της πλατφόρμας καλύτερη προστασία από την ψευδή αυτοαπασχόληση και την αυθαιρεσία της αλγοριθμικής διαχείρισης και θέτει ένα πρότυπο για το πώς μπορούν να ρυθμιστούν οι σύγχρονες εργασιακές σχέσεις στην ψηφιακή εποχή.
