Non seulement une augmentation s’annonce, mais une nouvelle ère s’ouvre également pour le calcul des salaires dans tous les secteurs.
En 2024, certains changements seront apportés aux allocations de mobilité et aux amendes de circulation aux Pays-Bas. L'indemnité de déplacement détaxée pour les déplacements domicile-travail passe de 0,21 € à 0,23 € par kilomètre. Cette augmentation ne concerne pas seulement les déplacements quotidiens, mais s'étend également à d'autres domaines tels que les visites aux malades, les frais de déplacement des personnes handicapées le week-end et les jours fériés et la déduction pour dons pour les bénévoles qui renoncent au remboursement des déplacements.
Dans le même temps, l’indemnité de travail à domicile passera de 2,15 € à 2,35 €, une décision qui reflète l’évolution des modes de travail dans un monde post-pandémique. Toutefois, les employeurs peuvent décider eux-mêmes s’ils souhaitent mettre en œuvre cette augmentation.
Par ailleurs, une augmentation significative des amendes routières a été annoncée, une mesure probablement destinée à promouvoir la sécurité routière. Les amendes pour les infractions courantes telles que le fait de tenir un téléphone au volant ou de conduire inutilement à gauche seront considérablement augmentées, respectivement de 40 € et 30 €.
Contrairement à ces augmentations, les coûts de l’essence et des transports publics resteront stables en 2024, grâce aux mesures gouvernementales. La réduction des taxes sur l'essence sera maintenue jusqu'en 2025 et l'augmentation proposée précédemment des coûts des transports publics a été bloquée par la Chambre des représentants.
Le point le plus notable est peut-être l’introduction d’un salaire horaire minimum uniforme quel que soit le nombre d’heures travaillées par semaine, et une augmentation du salaire minimum légal à 13,27 € en moyenne pour les salariés âgés de 21 ans et plus.
Ce changement constitue une étape importante vers une plus grande transparence et une plus grande équité dans la structure salariale, permettant aux salariés de mieux comprendre et protéger leurs droits.
À partir du 1er janvier 2024, un changement important dans la structure salariale sera mis en œuvre aux Pays-Bas avec l'introduction du salaire horaire minimum légal. Ce salaire horaire remplace les salaires minimums mensuels, hebdomadaires et journaliers utilisés jusque-là. Le nouveau système est simple : un salaire horaire minimum uniforme s'applique à tous les salariés âgés de 21 ans et plus. Il existe des salaires minima spécifiques pour les jeunes de moins de 21 ans, qui sont également calculés par heure et basés sur le salaire horaire minimum légal.
Ce changement a des conséquences directes sur le calcul des salaires. Le revenu des salariés percevant le salaire minimum dépend du nombre d’heures travaillées. Cela comprend non seulement les heures effectivement travaillées, mais également les heures pendant lesquelles les personnes étaient en vacances ou en maladie avec maintien du paiement du salaire.
Un aspect intéressant de cette disposition est la variabilité des horaires de travail. Le nombre d'heures de travail peut varier mensuellement, en fonction du nombre de jours ouvrables dans un mois. Pour les salariés ayant un horaire de travail fixe, il est possible de convenir d'un salaire mensuel fixe, basé sur un nombre moyen d'heures de travail par mois. Ce salaire mensuel est calculé sur la base du nombre total d'heures travaillées dans une année. De tels accords sont souvent énoncés dans des conventions collectives de travail (CAO) ou dans des contrats de travail individuels.
