Der komt net allinnich in ferheging, mar ek foar de leanberekkening yn alle sektoaren is der in nij tiidrek.
Yn 2024 komme der wat feroarings yn de Nederlânske mobiliteitsútkearings en ferkearsboetes. De belestingfrije reisfergoeding foar it pendeljen nimt ta fan € 0,21 nei € 0,23 de kilometer. Dizze ferheging is net allinnich relevant foar it deistich pendelferkear, mar rint ek út nei oare gebieten lykas sikebesykjen, reiskosten foar handikapten yn wykeinen en feestdagen, en de donaasjeôftrek foar frijwilligers dy't ôfskie fan reisfergoeding.
Tagelyk wurdt de útkearing foar thúswurk ferhege fan € 2,15 nei € 2,35, in beweging dy't feroarjende wurkpatroanen yn in post-pandemyske wrâld wjerspegelet. Wurkjouwers kinne lykwols sels beslute oft se dizze ferheging trochfiere.
Boppedat is in flinke ferheging fan ferkearsboetes oankundige, in maatregel dy't nei alle gedachten bedoeld is om de ferkearsfeiligens te befoarderjen. Boetes foar gewoane oertrêdings lykas it fêsthâlden fan in telefoan ûnder it riden of ûnnedich links ride wurde flink ferhege, respektivelik mei € 40 en € 30.
Yn tsjinstelling ta dy ferhegings bliuwe de kosten fan benzine en iepenbier ferfier yn 2024 stabyl, tanksij oerheidsmaatregels. De belestingkoarting op benzine wurdt trochset oant 2025 en de earder foarstelde ferheging fan de kosten fan it iepenbier ferfier is troch de Twadde Keamer blokkearre.
It meast opfallende punt is faaks de ynfiering fan in unifoarm minimum oerelean nettsjinsteande it tal oeren yn 'e wike, en in ferheging fan it wetlik minimumlean nei gemiddeld € 13,27 foar wurknimmers fan 21 jier en âlder.
Dizze feroaring is in wichtige stap nei gruttere transparânsje en earlikens yn 'e leanstruktuer, wêrtroch it makliker wurdt foar meiwurkers om har rjochten te begripen en te beskermjen.
Fan 1 jannewaris 2024 ôf wurdt yn Nederlân in wichtige feroaring yn de leanstruktuer trochfierd mei de ynfiering fan it wetlik minimum oerelean. Dit oerelean ferfangt it minimale moanlikse, wyklikse en deistige lean dat oant dan brûkt waard. It nije systeem is ienfâldich: foar alle wurknimmers fan 21 jier en âlder jildt in unifoarm minimum oerelean. Foar wurknimmers ûnder de 21 jier binne der spesifyk minimum jeugdlean, dat ek per oere berekkene wurdt en basearre is op it wetlike minimum oerelean.
Dizze feroaring hat direkte gefolgen foar de leanberekkening. It ynkommen fan wurknimmers dy't it minimumlean fertsjinje, hinget ôf fan it oantal wurke oeren. Dêrby hearre net allinnich de wurklik wurke oeren, mar ek oeren dêr't minsken mei fakânsje of siik wiene mei trochbetaling fan lean.
In nijsgjirrich aspekt fan dizze regeling is de fariabiliteit yn wurktiden. It oantal wurktiden kin moanliks ferskille, ôfhinklik fan it oantal wurkdagen yn in moanne. Foar meiwurkers mei in fêste wurkwike is it mooglik om in fêst moanlikse salaris ôf te sprekken, basearre op in trochsneed oantal wurkoeren yn 'e moanne. Dit moanlikse lean wurdt berekkene op basis fan it totale oantal wurkoeren yn in jier. Sokke ôfspraken binne faak fêstlein yn CAO's of yn yndividuele wurkkontrakten.
