PostNL ha collaborato con l'azienda municipale di reinserimento BWRI presso il centro di smistamento pacchi di Groningen. Nei depositi di pacchi di PostNL, molte centinaia di smistatori di pacchi hanno ricevuto per anni una paga inferiore rispetto ai loro colleghi permanenti a causa di costruzioni fasulle. L'influenza di PostNL si estende anche allo stipendio ricevuto dai suoi dipendenti. Gli SLA fissano addirittura la tariffa oraria. PostNL determina effettivamente anche la pianificazione e fornisce istruzioni di vasta portata sull'esecuzione dei lavori.
giudice del tribunale distrettuale
Contrariamente a quanto affermato da PostNL, il presente importa non confrontarsi
con la sentenza Vie d'Or. PostNL ritiene che l'indagine dell'ISZW sia viziata nel senso che si tratta di un'indagine unilaterale e incompleta, per cui il rapporto redatto non può essere utilizzato. Secondo il tribunale distrettuale non è stato dimostrato né reso (sufficientemente) plausibile da PostNL che il rapporto non sia stato redatto con la dovuta diligenza.
Il giudice del tribunale circoscrizionale è del parere che in questo caso non si tratti di appalto o di contratto di incarico. In entrambi i casi è richiesto un elevato grado di indipendenza nell’esecuzione del lavoro o dell’incarico, che in questo caso manca. Sebbene gli accordi tra BWRI e PostNL contengano disposizioni che indicano un contratto di lavoro o un contratto di incarico, o in cui tali termini siano addirittura menzionati esplicitamente, d'altro canto gli accordi contengono anche disposizioni che indicano il contrario.
PostNL ha nominato agenzie di collocamento come subappaltatori per risparmiare sui costi del lavoro. I contraenti non sono coperti dal contratto collettivo di lavoro per i lavoratori temporanei e nemmeno dal contratto collettivo di lavoro PostNL.' A causa di questa cosiddetta costruzione "appaltativa", gli smistatori di pacchi ricevevano appena più del salario minimo legale. E così PostNL ha intascato milioni per anni.
Secondo il giudice del tribunale distrettuale si può dedurre che la responsabilità della BWRI per quanto riguarda la pianificazione non va oltre la
impiegando la giusta quantità di lavoratori, in base al numero previsto di pacchi da smistare, che riceve da PostNL. Il giudice del tribunale sottodistrettuale è del parere che i lavoratori che lavorano presso il deposito PostNL a Kolham siano messi a disposizione di PostNL, anche attraverso prestiti successivi da parte di BWRI.
Questa settimana la FNV ha realizzato due profitti per gli smistatori sottopagati di PostNL. All'inizio di questa settimana la FNV ha concluso un accordo con l'agenzia di collocamento Young Capital per il pagamento aggiuntivo degli smistatori di pacchi membri della FNV. Dopo un anno e mezzo riceveranno finalmente la retribuzione prevista dal contratto collettivo di lavoro temporaneo.
convoca Uber
La scorsa settimana la FNV, alla presenza di numerosi autisti, ha presentato un mandato di comparizione a Uber. Il sindacato chiede a Uber di rispettare il contratto collettivo di lavoro dei taxi e di pagare i dipendenti in conformità con tale contratto collettivo di lavoro. La convocazione fa seguito a quella che Uber ha ricevuto dalla FNV il 16 novembre. Il sindacato andrà in tribunale perché Uber non ha voluto rispondere seriamente alle due richieste già contenute nella lettera di richiesta. La FNV vuole porre fine allo sfruttamento dei tassisti Uber e alla concorrenza sleale nel mondo dei taxi rivolgendosi al tribunale.
Uber continuerà a sfruttare gli autisti, a evadere i contributi previdenziali e le tasse e a competere ingiustamente con altri tassisti. Con questa convocazione chiediamo che tutto questo finisca adesso.
La politica può intervenire, perché esiste una legislazione chiara, ma non viene applicata. Il sindacato si rammarica che sia necessaria una causa per fermare Uber.
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