Il Contratto Collettivo di Lavoro Taxi Trasporto scade il 31 dicembre. I trasporti sanitari e i tassisti vogliono un salario minimo di 14 euro nel loro nuovo contratto collettivo di lavoro. Per rafforzare questa richiesta, i membri della FNV hanno presentato ai datori di lavoro proposte per un nuovo contratto collettivo di lavoro. In un Lettera registrata Meindert Gorter ha informato l'associazione di categoria KNV. Lo hanno fatto all’inizio delle discussioni sul contratto collettivo di lavoro. A causa del coronavirus il settore si trova nella crisi economica più profonda degli ultimi tempi. Nonostante l’incertezza che ciò comporta, FNV come sindacato vuole che gli accordi siano stipulati in base alla loro visione e non all’agenda unilaterale della moderazione salariale, di una maggiore flessibilità e di un compromesso sulle condizioni di lavoro.
Dove le cose vanno bene, FNV si impegna per un lavoro più sicuro, il 5% in più di salario con un minimo di 14 euro per le persone con salari bassi e accordi di qualità sul controllo e una pensione sana. La FNV segnala che le cose vanno bene in alcuni settori e meno bene in altri. Naturalmente non chiudono gli occhi davanti a questo. Nei settori interessati, come i servizi alle imprese, la ristorazione, la cultura e l'aviazione, al momento dell'intervento tengono conto della situazione economica delle imprese, senza perdere di vista gli interessi dei dipendenti. Ciò significa che devono essere stipulati accordi che attutiscano i colpi della crisi e che i dipendenti abbiano la prospettiva di un buon lavoro e di un reddito giusto.
proposte HNV
FNV propone una durata di 1 anno, dal 1 gennaio 2022 al 31 dicembre 2022. Inserimento strutturale nel contratto collettivo di lavoro dell'APC (compensazione automatica del prezzo) con una soglia minima del 2022% per il 5. Mantenere e migliorare il potere d’acquisto è della massima importanza in un contratto collettivo di lavoro con retribuzione minima per far andare avanti l’economia e compensare i dipendenti per l’aumento dei costi. Per la durata di questo contratto collettivo di lavoro, si propone di fissare una soglia minima (floor) del 5% in aggiunta all'APC in modo da non aumentare ulteriormente il divario retributivo rispetto ad altri settori e rimanere un settore attraente in cui lavorare in il futuro, vai a lavorare.
Propongono inoltre di eliminare gli ultimi 3 gradini salariali nella struttura salariale nei prossimi 6 anni al fine di creare una retribuzione oraria iniziale di 14 euro lordi l'ora. Ai livelli salariali più bassi non è possibile guadagnare un reddito dignitoso nel settore. Per poter attirare dipendenti nei prossimi anni e offrire ai dipendenti un reddito dignitoso, secondo la FNV è necessario aumentare i salari nella parte inferiore della struttura salariale.
Leggi anche: Uber e Ola Cabs devono essere più trasparenti, secondo il giudice
